Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze?

Zasadą jest, że kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac:

• uciążliwych,

• niebezpiecznych lub

• szkodliwych dla zdrowia,

mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.

Rozwinięciem powyższego art. 176 Kodeksu pracy jest rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Z przywołanego rozporządzenia wynika, iż dopuszczalne są prace na stanowiskach z monitorem ekranowym do 8 godzin na dobę. Jednak czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Przerwa związana z pracą przed monitorem ekranowym przewidziana jest również na gruncie przepisów rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wynika z niego, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Odnosząc się do powyższego, istotnego do praktyki dylematu należy zauważyć, że czas pracy pracownicy w ciąży przed monitorem ekranowym nie może przekraczać jednorazowo 50 minut. Po tym czasie powinna nastąpić przerwa co najmniej 10-minutowa wliczana do czasu pracy. Jest to zapis decydujący w kontekście dodatkowej 5-minutowej przerwy wynikającej z przepisów rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Skoro 5-minutowa przerwa należna jest po godzinie pracy, a pracownica w ciąży ma limitowany czas pracy do 50 minut, to niemożność pracy przez 60 minut powoduje nabycie prawa wyłącznie do 10-minutowej przerwy – związanej z faktem stanu ciąży. Nie można tym samym utożsamiać 50 minut pracy przed monitorem ekranowym i 10-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy z godziną faktycznej pracy przed monitorem, która uzasadniałaby prawo do kolejnych 5 minut przerwy.

Oczywiście nie można wykluczyć skargi pracownicy do Państwowej Inspekcji Pracy - z tytułu nie udzielania 5-minutowej przerwy wynikającej z przepisów rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Jeżeli taka skarga zostałaby skierowana, a inspektor pracy przeprowadziłby kontrolę nie będzie miał możliwości wydania wystąpienia zobowiązującego pracodawcę do udzielania 5-minutowych przerw.