Służba bhp w zakładach zatrudniających od 100 do 600 pracowników

Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników ma obowiązek utworzenia wieloosobowej lub jednoosobowej komórki stanowiącej służbę bhp albo zatrudnienia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.

A zatem w przypadku pracodawcy, w którego zakładzie pracy zatrudnionych jest 160 pracowników, nie może on powierzyć wykonywania zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, musi on wyraźnie zatrudnić go na umowę
o pracę, jako pracownika służby bhp. Tak więc, jeżeli pracownik jest zatrudniony na ½ etatu na umowę o pracę na jednym stanowisku (kierownik działu) oraz zatrudniony jest w tej samej firmie również na ½ etatu na umowę o prace jako pracownik służby bhp, taka sytuacja jest dopuszczalna. A zatem pracodawca powinien zatrudnić pracownika służby bhp nawet na ½ etatu, jednak nie może powierzyć zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy w ramach jednego zatrudnienia (w ramach nawiązanego jednego stosunku pracy np. jako kierownika działu). Czyli w ramach jednej umowy o pracę np. kierownika działu, nie można powierzyć pracownikowi zadań służby bhp. Pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy np. kierownika działu (w ramach jednej umowy o pracę) można powierzyć wykonywanie zadań służby bhp (bez tworzenia komórki służy bhp) jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest do 100 pracowników.

Dodatkowo trzeba podkreślić, że chodzi tu o zatrudnienie w komórce stanowiącej służbę bhp osoby posiadającego kwalifikacje służby bhp. Czyli nie wystarczy zapisać w umowie o prace, że zatrudnia się osobę na stanowisku specjalisty ds. bhp. Osoba ta musi mieć kwalifikacje właściwe dla tego stanowiska. A zatem, aby było to możliwe pracownik ten musi spełniać wymagania kwalifikacyjne dla służby bhp. Tylko wówczas taka osoba może być zatrudniona w służbie bhp.

Specjalistą ds. bhp będzie tylko ta osoba która posiada:

• wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo
• studia podyplomowe w zakresie bhp

oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp.

Trzeba też zaznaczyć że pracownik kierujący wieloosobową komórką organizacyjną służby bhp powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla specjalisty ds. bhp. Natomiast pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce służby bhp powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla starszego inspektora ds. bhp. Starszym inspektorem bhp  może być osoba posiadająca:

• zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
• wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo
• studia podyplomowe w zakresie bhp.

Również aby posługiwać się tytułem inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej konieczne jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji. Tu również nie wystarczy wpisanie takiego tytułu stanowiska do umowy. Tytułem tym może posługiwać się osoba, która posiada co najmniej:

• wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub
• ma tytuł zawodowy technika pożarnictwa.