Kiedy można powierzyć zadania służby bhp firmie zewnętrznej?

Orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., w sprawie o sygn. akt I OSK 1120/10, dotyczyło interpretacji obowiązku pracodawcy, zatrudniającego powyżej 100 pracowników, powołania służby bhp i jego uprawnienia do powierzania wykonywanie zadań tej służby specjalistom spoza zakładu pracy (art. 237¹¹§ 2 Kodeksu pracy).

Zdaniem pracodawcy, zatrudniającego powyżej 100 osób, mógł on dowolnie decydować i powierzać obowiązki służby bhp zewnętrznej firmie. Z takim stanowiskiem nie zgodził się jednak NSA.

Zdaniem sądu pracodawca ma prawo zatrudnić zewnętrzną firmę tylko wtedy, gdy wykaże, że nie ma i nie może znaleźć do tego odpowiednich pracowników. Pracodawca musi wtedy udowodnić, że zatrudnieni przez niego pracownicy nie posiadają odpowiednich kwalifikacji i nie chcą się dokształcać w tym zakresie. Musi również wykazać, że szukał takich pracowników na rynku pracy, ale ich nie znalazł. Sędzia orzekająca podziela stanowisko inspekcji pracy, że w takiej firmie musi być stworzona służba bhp w oparciu o stosunek pracy.

NSA dopuszcza jednak zaistnienie sytuacji, gdzie w firmie zatrudniającej ponad 100 pracowników, sprawami bhp zajmuje się więcej niż jedna osoba, przy czym część pracowników służby bhp jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne. Jednak i w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać, że nie mógł wszystkich zatrudnić na etacie.

Wyrok jest prawomocny.