Nowe obowiązki pracodawców w praktyce

Obciążenie to spoczywa na wszystkich pracodawcach bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Wdrożenie wyżej wskazanych obowiązków pracodawcy, szczególnie w zakładach zatrudniających niewielką liczbę pracowników, będzie problematyczne. Trudności będą też związane z uzyskaniem odpowiednich kwalifikacji przez osoby wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników (ograniczona liczba jednostek uprawnionych do prowadzenia szkoleń, krótki okres od dnia ogłoszenia tej nowelizacji do dnia wejścia jej
w życie, konieczność poniesienia przez pracodawców określonych kosztów). Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak zwróciła się 8 stycznia 2009 r. do Głównego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Tadeusza Zająca z prośbą
o niekorzystanie z posiadanych uprawnień dotyczących karania pracodawców za niespełnianie wymagań kwalifikacyjnych przez pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Pani minister proponuje wykorzystywanie w większym stopniu innych środków prewencyjnych.
Jednocześnie Główny Inspektorat Pracy PIP wydał komunikat, że ze względu na liczne wątpliwości, jakie budzą nowe uregulowania w zakresie udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej
i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej inspektorzy pracy nie będą prowadzili do końca stycznia 2009 r. czynności kontrolnych w zakresie realizacji przez pracodawców tych obowiązków. Natomiast będą podejmować działania informacyjno-edukacyjne, szczególnie wobec małych pracodawców. Równocześnie PIP zwróciła się (w czasie oddania materiału do publikacji) do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o zajęcie stanowiska w zakresie interpretacji powyższych zmian.