Czas pracy młodocianego pracownika

Pracodawca ma obowiązek ustalenia wymiaru i rozkładu czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy. Powinien przy tym uwzględnić tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.

Ustalając wymiar i rozkład czasu pracy pracownika młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, pracodawca musi uwzględnić następujące zasady:

• tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godz.,
• w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godz.,
• wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. w tygodniu.

Natomiast przy wykonywaniu innych prac dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godz. (także przy pracach lekkich), a w wieku powyżej 16 lat – 8 godz. na dobę.

Powyższe reguły dotyczą także przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż 1 pracodawcy. Dlatego przed zatrudnieniem młodocianego pracodawca ma obowiązek uzyskania od danego młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu lub niezatrudnieniu u innego pracodawcy.

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz., pracodawca ma obowiązek udzielić mu trwającej 30 min przerwy wliczanej do czasu pracy.

1. Młodocianego bezwzględnie nie można zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, nawet gdyby wyraził na to zgodę.
2. Pora nocna dla młodocianego przypada między godz. 22.00 a 6.00.
3. W przypadku zatrudnienia młodocianego na podstawie przepisów rozporządzenia o wyjątkach w zatrudnianiu młodocianych pora nocna przypada między godzinami 20.00 a 6.00.
4. Prawo nie zabrania zatrudniania młodocianych w systemie pracy zmianowej, w tym na II zmianie, pod warunkiem że godziny pracy młodocianego nie będą obejmowały ustalonej u danego pracodawcy pory nocnej.

Pracodawca, ustalając rozkład czasu pracy młodocianego, powinien uwzględnić również obowiązek zapewnienia mu:

• nieprzerwanej przerwy w pracy, nie krótszej niż 14 godz. i obejmującej porę nocną,
• w każdym tygodniu nieprzerwanego 48-godzinnego odpoczynku obejmującego niedzielę.