Ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stosowane przez pracowników posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Obowiązkiem pracodawcy jest również zapewnić ich pranie, konserwację, naprawy, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez samych pracowników, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Przepisy jednoznacznie stanowią, że ekwiwalent może być przyznany pracownikowi jedynie w formie pieniężnej. Ekwiwalent powinien pokrywać koszty poniesione przez pracownika (np. koszt prania odzieży roboczej w pralni,  koszt odpowiednich detergentów stosowanych do prania i konserwacji odzieży).