Jak uniknąć kary za narażenie pracownika na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu?

Niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu jest bezpośrednie, gdy grozi natychmiastowym ziszczeniem się uszczerbku na zdrowiu lub śmierci. Nie jest bezpośrednim narażenie przyszłe, niepewne czy hipotetyczne. Oznacza to, że przestępstwo to jest popełnione już wtedy, gdy pracownik wskutek niedopełnienia przez właściwą osobę obowiązków w zakresie bhp może utracić życie lub doznać ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jest bezpośrednio zagrożony), chociaż do utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu jeszcze nie doszło!

Przestępstwo narażenia pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu może zostać popełnione również nieumyślnie. W takiej sytuacji sprawcy grozi niższa kara.

Jeśli osoba odpowiedzialna za bhp nie dopełniła swojego obowiązku i przez to naraziła pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, a następnie swoim zachowaniem doprowadziła do uchylenia grożącego niebezpieczeństwa, tym samym wyraziła tzw. czynny żal i nie podlega karze. Aby przełożony mimo narażenia pracownika nie podlegał karze, konieczne jest spełnienie 2 warunków. Uchylenie grożącego niebezpieczeństwa musi być:

• dobrowolne (a więc niewymuszone, np. doniesieniem o przestępstwie złożonym przez pracownika),
• skuteczne (nie wystarczy, aby sprawca jedynie starał się uchylić zagrożenie).