Jakie obowiązki pracowników w zakresie bhp zawrzeć w regulaminie pracy?

W regulaminie pracy trzeba wyraźnie określić obowiązki pracownicze, gdyż ciążą one na wszystkich pracownikach, bez względu na specyfikę warunków świadczenia pracy. Ponadto warto poszerzyć regulamin pracy o obowiązki, których pracownicy powinni przestrzegać ze względu na rodzaj działalności prowadzonej przez pracodawcę.

Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika.
W szczególności pracownik jest zobowiązany:

• znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu oraz instruktażu z tego zakresu, jak również poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku lub zagrożeniu życia bądź zdrowia
  i ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.