Koordynator ds. bhp

Wyznaczenie koordynatora ds. bhp nie zwalnia pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom. Nie mogą oni zatem na przykład zrezygnować z obowiązku zapewnienia służby bhp w swoim zakładzie czy też z prowadzania szkoleń w zakresie bhp.

Określenie zasad współpracy i współdziałania przez pracodawców powinno zostać dokonane w drodze porozumienia pomiędzy nimi. Przepisy Kodeksu pracy nie określają, w jaki sposób i w jakiej formie pracodawcy powinni ustalić zasady współpracy i współdziałania. Jednak ze względów dowodowych porozumienie takie powinno być zawarte na piśmie.

W porozumieniu powinny zostać również ujęte prawa i obowiązki koordynatora ds. bhp. Przy ich ustalaniu należy brać pod uwagę przede wszystkim możliwość ich wykonywania w konkretnych warunkach.

Do zadań koordynatora bhp powinno należeć:

• koordynowanie realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom,
• koordynowanie działań zapewniających przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
• współpraca ze służbami bhp poszczególnych pracodawców,
• inicjowanie działań podnoszących poziom wiedzy w zakresie zagrożeń występujących przy wykonywaniu pracy,
• udział w opracowywaniu i wdrażaniu procedur postępowania w różnych sytuacjach, np. awarii.

Może mieć on prawo do:

• przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wydawania poleceń, których celem jest poprawa warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp,
• występowania do poszczególnych pracodawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp,
• niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub urządzenia w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia albo zdrowia pracownika bądź innej osoby,
• niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych.