Liczba pracowników służby bhp

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest około 700 pracowników pracodawca powinien zatrudnić co najmniej jednego pracownika służby bhp na umowę o pracę. Natomiast następny pracownik służby bhp może być zatrudniony na ½ etatu zarówno na umowę zlecenie - jako specjalista spoza zakładu pracy, jaki też może być to pracownik zatrudniony na innym stanowisku pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań bhp. Nie ma przeciwwskazań również do tego, aby drugi pracownik zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę zlecenie jako specjalista spoza zakładu pracy lub jako pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp.

Natomiast jeżeli liczba pracowników w zakładzie pracy wynosiłaby 1200 wówczas konieczne byłoby zatrudnienie na umowę o pracę co najmniej dwóch pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy.

W uzasadnionych przypadkach stwierdzonych zagrożeniami zawodowymi właściwy terytorialnie inspektor PIP może nakazać pracodawcy zwiększenie liczby osób zatrudnionych w służbie bhp.

Jak wiadomo pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników ma obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącej funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy pracodawca może powierzyć w przypadku braku kompetentnych pracowników. Jednak zarówno:

• pracownik służby bhp,
• pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp,
• specjalista spoza zakładu pracy

powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby.

Jednak pracownik służby bhp, zarówno zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę zlecenie, jaki na ½ etatu oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp muszą spełniać określone wymagania.

W przypadku specjalistów spoza zakładu pracy muszą oni:

posiadać tytuł specjalisty ds. bhp, czyli posiadać:

1. wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo

• studia podyplomowe w zakresie bhp,
• co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp lub

1. być zatrudnionym na stanowisku inspektora pracy w PIP przez okres co najmniej 5 lat.

Natomiast pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierza  wykonywanie zadań służby bhp powinien spełniać co najmniej podstawowe wymagania dla pracowników służby bhp, czyli: legitymować się przynajmniej tytułem inspektora ds. bhp tzn. posiadać zawód technika bhp.

Jeżeli w firmie działa wieloosobowa komórka organizacyjna bhp pracownik kierujący tą komórką powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla specjalisty ds..

Natomiast jeżeli zorganizowaliście w firmie jednoosobową komórkę organizacyjną bhp pracownik w niej zatrudniony powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla starszego inspektora ds. bhp. Może nim być osoba posiadająca:

• zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
• wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp.