Obowiązek poddania się przez pracownika profilaktycznym badaniom lekarskim

Podkreślił to Sąd Najwyższy, wskazując, że podjęcie przez pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby czynności zarobkowych sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro firmy nawet wtedy, gdy pracodawca, bez swojej wiedzy i zgody, uzyskał przy tej okazji korzyść majątkową. Przejawem troski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro firmy jest zaś stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 44/00, OSNAPiUS 2002/10/239).