E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkolenioweOdpowiedzialność pracodawcy za stan bhp
Jak należy właściwie rozumieć zapis mówiący, że „na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy”? Jaki wpływ zapis ten ma na odpowiedzialność służby bhp?
Ustawodawca wprowadzając zapis mówiący o tym, że „na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy” miał na celu podkreślenie i wyraźne zaakcentowanie odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy.
Zapis ten należy mieć zawsze na uwadze, tworząc służbę bhp w zakładzie pracy i powierzając jej zadania:
- pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy,
- specjaliście spoza zakładu pracy.
Oznacza to, że w przypadku kontroli i ujawnienia nieprawidłowości lub błędów w zakresie bhp, za stan ten zawsze odpowiadał będzie pracodawca. Nie ma tu znaczenia czy pracodawca ma kwalifikacje i wiedzę w zakresie bhp, czy też nie.
Nie ma wpływu tu również fakt funkcjonowania w firmie komórki służby bhp z wykwalifikowanymi pracownikami, bądź podpisana ze specjalistą spoza zakładu pracy umowa o obsługę zakładu pracy w zakresie bhp i doradztwo w tej dziedzinie. Nawet jeżeli w umowie ze specjalistą zewnętrznym zawrzemy jasno stwierdzenie, że to on ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Pracodawca będący usługobiorcą nie może bowiem, w taki sposób scedować swojego obowiązku i odpowiedzialności w zakresie bhp na usługodawcę.
Odpowiedzialność służby bhp
Pracownicy służby bhp za swoje błędy, pomyłki mogą ponosić odpowiedzialność zgodnie
z Kodeksem pracy. Można wobec nich wyciągnąć konsekwencje w postaci odpowiedzialności materialnej, jeżeli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządzili pracodawcy szkodę.
Należy mieć na uwadze, że pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty (rzeczywistych kosztów) poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa jego działania lub niedopełnienia obowiązku, z którego wynikła szkoda.
Odpowiedzialność specjalisty spoza zakładu
W przypadku specjalisty spoza zakładu pracy pracodawca, który poniesie koszty w związku z:
- nieprawidłowymi, niekompetentnymi działaniami takiego specjalisty,
- nie wywiązaniem się przez niego z czynności zleconych mu w umowie
może dochodzić odszkodowania na drodze powództwa cywilnego na mocy przepisów prawa cywilnego.
art. 114, art. 115, art. 207 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Popularne
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) »
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r., poz. 277) »
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
