Organizacja społecznej inspekcji pracy

Społecznych inspektorów pracy wybierają (na okres kadencji trwającej 4 lata) i odwołują pracownicy zakładu pracy. Organizację społecznej inspekcji pracy dostosowują do potrzeb wynikających ze struktury firmy zakładowe organizacje związkowe.

Społecznym inspektorem pracy może być wybrany pracownik danego zakładu pracy, który nie zajmuje stanowiska kierownika działającego w imieniu pracodawcy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego takiej osobie.

Społecznym inspektorem pracy nie może być np. kierownik zakładowej komórki organizacyjnej bhp z racji sprawowania funkcji kierowniczej i bezpośredniej podległości pracodawcy. Nie ma natomiast przeszkód powierzenia przez załogę firmy funkcji społecznego inspektora pracy pracownikowi zatrudnionemu na innym samodzielnym stanowisku pracy, w tym na przykład na stanowisku pracy inspektora ds. bhp, który nie jest kierownikiem komórki organizacyjnej bhp. Ocenę, czy połączenie stanowiska pracownika służby bhp z pełnieniem funkcji społecznego inspektora pracy jest najwłaściwsze, podejmuje zakładowa organizacja związkowa i pracownicy firmy uprawnieni do dokonania wyboru społecznego inspektora pracy.

Przynależność kandydata na społecznego inspektora pracy do zakładowej organizacji związkowej nie jest obowiązkowa. Organizacja taka jest uprawniona postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być wybrany pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego. Bez względu na zasady wyboru społeczny inspektor pracy reprezentuje wszystkich pracowników firmy. Działalnością społecznych inspektorów pracy kieruje zakładowa organizacja związkowa.

Kandydat na zakładowego społecznego inspektora pracy powinien:

• posiadać niezbędną znajomość zagadnień będących przedmiotem działania społecznej inspekcji pracy,
• posiadać co najmniej 5-letni staż pracy w branży, do której należy zakład pracy,
• legitymować się nie mniej niż 2-letnim stażem pracy w danym zakładzie pracy.

W odniesieniu do oddziałowych lub grupowych społecznych inspektorów pracy kryterium zakładowego stażu pracy jest łagodniejsze. Mogą nimi być wybrani pracownicy, którzy przepracowali w danym zakładzie co najmniej rok.