Osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy a badania wstępne i okresowe

Jeżeli z umowy wynika, iż zleceniobiorca jest związany stałym miejscem wykonywania czynności faktycznej albo prawnej, obowiązek zapewniania przestrzegania w takim miejscu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o którym mowa w Kodeksie pracy, ciąży na  pracodawcy. Oznacza to, że zleceniobiorca powinien legitymować się stosownym orzeczeniem lekarskim wydanym po przeprowadzeniu badań profilaktycznych.

Odrębna kwestią jest, kto ma ponosić koszty badań profilaktycznych. Wobec braku szczegółowej regulacji można przyjąć, iż nie ma prawnych przeszkód, aby pracodawca podjął czynności umożliwiające mu zwolnienie się z takiego obowiązku bowiem w odróżnieniu od przepisów prawa pracy przepisy Kodeksu cywilnego umożliwiają stronom umowy cywilnoprawnej dowolne kształtowane jej warunków.