Przedłużenie okresu używania odzieży i obuwia roboczego

Przedłużenie zapisanego w regulaminie pracy okresu użytkowania odzieży i obuwia roboczego stanowi zmianę regulaminu pracy w tym zakresie. Pracodawca może zmieniać regulamin pracy, stosując tę samą procedurę, jak w przypadku ustalania treści regulaminu pracy. Po jego zmianie trzeba zapoznać pracowników z nową treścią regulaminu pracy.

Pracodawca, uchwalając regulamin pracy, ma obowiązek ustalenia jego treści z zakładową organizacją związkową. Jeżeli natomiast:

• występują trudności niemożliwe do przezwyciężenia w trakcie ustalania jego treści z organizacją związkową i w efekcie nie następuje porozumienie co do treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie,
• u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa,

regulamin pracy ustala pracodawca.

A zatem wszelkie zmiany w regulaminie należy wprowadzać z uwzględnieniem procedury jego uchwalania. Często bywa, że podczas samego uchwalania regulaminu zostaje w nim zawarty przepis mówiący o procedurze jego przyszłych ewentualnych zmian.

Uwaga!

Regulamin pracy może być zmodyfikowany tylko po uzgodnieniu zmian z organizacjami związkowymi.

Skoro zachodzi obowiązek zachowania takiej samej formy w przypadku zmian w regulaminie pracy, co jego uchwalania, konieczne jest wprowadzanie owych zmian w formie pisemnej, na przykład w postaci aneksu.

Uwaga!

Zmiany w regulaminie pracy wymagają dla swej ważności formy pisemnej i następują w takim samym trybie, w jakim został on ustalony.

Zmieniając regulamin pracy, trzeba zachować taki sam tryb, jak tryb jego uchwalania, czyli konieczne jest podanie do wiadomości pracownikom wprowadzonych zmian. A zatem najlepiej również w takiej samej formie, w jakiej był podawany do wiadomości sam regulamin pracy.