Urlop szkoleniowy

Prawa do urlopu szkoleniowego nie mają:

• pracownicy podstawowej działalności służby zdrowia,
• nauczyciele i nauczyciele akademiccy w zakresie uregulowanym odrębnymi przepisami,
• pracownicy naukowi oraz badawczo-techniczne jednostki badawczo-rozwojowe,

 a także do inne osoby w zakresie unormowanym odrębnie w przepisach dotyczących podnoszenia kwalifikacji
i wykształcenia ogólnego tych osób albo w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu pracowników.

Wymiar urlopu szkoleniowego, do którego pracownik nabywa prawo w sytuacji skierowania go przez firmę do szkoły lub na szkolenie, uzależniony jest od formy szkolenia, w jakiej będzie on uczestniczył. W zależności od rodzaju szkolenia pracownik ma wówczas prawo do urlopów szkoleniowych (od 6 do 28 dni) oraz zwolnienia z części dnia pracy
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli kształcenie odbywa się w formach szkolnych tj.: w szkole podstawowej, ponadpodstawowej i szkołach wyższych to pracownikowi przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego w zależności od tego na co ma być on przeznaczony, i tak:

1. Pracownikowi przystępującemu do egzaminów końcowych, w tym egzaminów eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych oraz pracownikowi, który po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości przysługuje 6 dni roboczych urlopu szkoleniowego;
2. Pracownikowi, który kontynuuje naukę w szkole wieczorowej, przysługują zwolnienia z części dnia pracy w wymiarze nie wyższym niż 5 godzin tygodniowo,
3. Pracownikowi, który uczy się w szkole ponadpodstawowej w systemie zaocznym, przysługuje urlop szkoleniowy
   w każdym roku szkolnym w wymiarze do 12 dni roboczych, przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach).
4. Pracownikowi kształcącemu się w szkołach wyższych w każdym roku studiów przysługuje:
   • 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego, jeżeli nauka odbywa się w systemie wieczorowym,
   • 28 dni roboczych urlopu szkoleniowego, jeżeli nauka odbywa się w systemie zaocznym.
   
   

W przypadku skierowania pracownika na szkolenie prowadzone w formie pozaszkolnej tj. szkoleń w placówkach kształcenia ustawicznego, placówkach kształcenia praktycznego oraz ośrodkach dokształcania i doskonalenia zawodowego pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy do 28 dni roboczych. W tym przypadku również wymiar urlopu szkoleniowego uzależniony jest od jego przeznaczenia:

• pracownikowi przygotowującemu się i przystępującemu do egzaminów końcowych przysługuje urlopu szkoleniowy
  w wymiarze do 6 dni roboczych, ilość dni uzależniona jest od czasu trwania szkolenia i egzaminów;
• pracownik, który bierze udział w obowiązkowych konsultacjach na kursach zaocznych ma prawo do 2 dni roboczych urlopu w miesiącu, a w przypadku samokształcenia kierowanego do 3 dni w całym okresie samokształcenia;
• pracownik uczęszczający na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria ma prawo do zwolnienia z części dnia pracy w wymiarze nie przekraczającym 5 godzin tygodniowo,

Ponadto pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, tj. zwrot kosztów:

• przejazdu,
• zakwaterowania i wyżywienia,
• podręczników,
• za naukę (czesnego),

a także dodatkowy urlop szkoleniowy. Ustalenia w zakresie wzajemnych praw i obowiązków pracownika skierowanego na szkolenie i pracodawcy powinny zostać zawarte w umowie.

Jeżeli pracownik podnosi swoje kwalifikacje na podstawie skierowania przez pracodawcę, za okres przebywania na urlopie szkoleniowym przysługuje mu wówczas wynagrodzenie. Wysokość tego wynagrodzenia ustalana jest na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Natomiast jeżeli pracownik odbywa kształcenie w formach szkolnych lub pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy, wówczas może zostać udzielony mu urlop szkoleniowy
i zwolnienie z części dnia pracy, nie zachowuje on jednak prawa do wynagrodzenia, jest to urlop bezpłatny. Wymiar tego urlopu jest ustalany w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.