Ustalanie wykazu prac wykonywanych w warunkach szczególnie uciążliwych

Stosownie do przepisów Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy – a zatem obowiązek ten został ujęty bardzo szeroko. W szczególności dotyczących on:

• zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,
• oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac  oraz informowania pracowników o tym ryzyku.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków dla przeprowadzenia powyższych konsultacji. Konsultacje należy przeprowadzić w godzinach pracy, a pracownicy lub ich przedstawiciele za czas nieprzepracowany w związku konsultacjami zachowują prawo do wynagrodzenia ustalonego na zasadach określonych w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia orz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Jeżeli w zakładzie pracy działa komisja ds. bezpieczeństwa i higieny pracy konsultacje mogą być przeprowadzone w ramach tej komisji.

Należy również wyjaśnić, iż ustalając, czy warunki danej pracy są szczególnie uciążliwe należy uwzględnić m.in.:

• ich oddziaływanie na stan psychofizyczny pracownika,
• konieczność zachowania długotrwałej koncentracji itp.