Zmiany w regulaminie pracy - obowiązki pracodawcy

Przykład

Regulamin pracy może być zmieniony tylko po uzgodnieniu zmian z organizacjami związkowymi.

Należy pamiętać, że skoro zachodzi obowiązek zachowania takiej samej formy w przypadku zmian w regulaminie co jego uchwalania konieczne jest wprowadzani owych zmian w formie pisemnej np. w postaci aneksu.

Przykład 2

Zmiany Regulaminu pracy wymagają dla swej ważności formy pisemnej i następują w takim samym trybie, w jakim został on ustalony.

Skoro występuje obowiązek zachowania takiego samego trybu przy zmianie regulaminu jak tryb jego uchwalania, koniecznym jest również podanie do wiadomości pracownikom wprowadzonych zmian. A zatem najlepiej również w takiej samej formie w jakiej był podawany do wiadomości sam regulamin pracy.

Jeżeli pracownik, który użytkuje odzież roboczą lub obuwie robocze,  co do której uległy zmianie w regulaminie pracy czasookresy jej użytkowania, przebywa na zwolnieniu lekarskim, po jego powrocie do pracy, przed rozpoczęciem przez niego pracy, koniecznie należy go zapoznać z nową treścią regulaminy pracy i wprowadzonymi zmianami.

Jednocześnie należy pamiętać, że obowiązkiem pracodawcy jest konsultowanie z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczących przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.