Zbliża się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w 2015 r. Tydzień ten ma miejsce w dniach 19–23 października i jest częścią kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”. Natomiast już dziś 7 października 2015 r. CIOP-PIB organizuje konferencje „Stres w pracy”, która odbywa się w Gdańsku. Dowiedź się więcej o kampanii oraz wydarzeniach związanych z Europejskim Tygodniem Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.
W dniach 29 września – 2 października 2015 r. w Paryżu odbywa się 13. kongres Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Oficjalni przedstawiciele EU-OSHA będą na kongresie prowadzili stoisko promujące kampanię „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” , narzędzie interaktywnej oceny ryzyka online (OiRA) oraz OSHwiki – internetową encyklopedię informacji na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.
W palcówce takiej jak szpital czy przychodnia lub innej placówce medycznej zarządzanie bhp nabiera szczególnie istotnego znaczenia. O tym, jak można zapewnić najwyższe standardy bhp i jakie procedury w zakresie bhp można wprowadzić opowiada Piotr Puacz specjalista ds. bhp w Samodzielnym Neuropsychiatrycznym SPZOZ Im. Prof. M. Kaczyńskiego w Lublinie.
70% pracowników bankowych odczuwa stres związany z pracą, 50% odczuwa lęk przed pójściem do pracy, a 23% pracowników zażywa leki o działaniu uspokajającym dostępne bez recepty. To dane z badań dotyczących zjawiska stresu zawodowego wśród pracowników sektora bankowego. Zobacz co jeszcze wykazały badania. Podkreślić trzeba, że wyniki tych badań są alarmujące.
Polacy jednym z najbardziej zestresowanych pracowników na świecie – tak pokazują wyniki badań. Jakie jest skala problemu? Jakie skutki ma występowanie stresu w miejscu pracy? Jakie są koszty związane ze stresem w miejscu pracy? Oto co na ten temat mówią badania i specjaliści. Hasło stres w pracy to nie modny slogan i przesadna ocena pracowników to fakt, którego skutki można zmierzyć i policzyć.
Kinga Grodzicka-Lisek
Ponad 600 mld euro rocznie – jak wynika z obliczeń Komisji Europejskiej , taki jest koszt stresu zawodowego w państwach członkowskich Unii. To koszty m.in. zwolnień chorobowych, leczenia i mniejszej produktywności pracowników, ponoszone przez firmy i przez państwo. Z tego powodu ważne jest umiejętne zarządzanie stresem i zagrożeniami psychospołecznymi. A jak się okazuje mamy w tym temacie lidera.
Jak pokazują badania, 7 na 10 pracowników w UE zmaga się z problemem stresu w miejscu pracy. Aby dowiedzieć się czy pracownicy narażeni są na stres w pracy, można skorzystać z przykładowego formularza do oceny identyfikacji stresu zawodowego. Dokument ten mogą wypełniać pracownicy samodzielnie w ramach samooceny, jak również osoby trzecie – np. przełożony lub pracownik służby bhp.
Miliardy euro rocznie kosztują europejską gospodarkę zagrożenia psychospołeczne i stres w miejscu pracy. Natomiast 50-60% straconych dni w pracy wiąże się ze stresem. Jednak są tacy, którzy starają się zaradzić problemowi przez właściwe zarządzanie stresem związanym z pracą. I właśnie takich przedsiębiorców nagrodziła 5 marca br. w Brukseli Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.
Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy udostępniła streszczenie raportu dotyczącego zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy, sporządzonego wspólnie przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound). Materiał ten dedykowany jest m.in. specjalistów ds. BHP oraz przedstawicieli pracodawców i pracowników.
Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA), w ramach kampanii „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” opracowała elektroniczny przewodnik dotyczący radzenia sobie ze stresem i zagrożeniami psychospołecznymi. Przewodnik ten kierowany jest w szczególności do pracodawców i pracowników małych przedsiębiorstw. To narzędzie, które pomoże lepiej zrozumieć stres i zagrożenia psychospołeczne oraz da wskazówki, jak radzić sobie z nimi.
W tym tygodniu, od 20 do 24 października, trwa Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2014, stanowiący kluczowy element kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”.
Poziom odczuwanego stresu może być różny u różnych osób. Posiadanie wrodzonych cech temperamentu, pewnych cech osobowości, ale także odpowiedniej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz wsparcia w przełożonych i innych pracownikach może obniżać wysoki poziom stresu. Z kolei ich brak może powodować wzrost poziomu stresu wśród osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie.
Stres związany z pracą sam w sobie nie jest chorobą. Jest ludzką reakcją na wymagania stawiane przez pracę. Jednak gdy poziom odczuwanego stresu jest duży, stres utrzymuje się długo, nie są usuwane jego przyczyny oraz nie równoważy się jego negatywnego wpływu na zdrowie, może z biegiem czasu doprowadzić do różnego rodzaju chorób.
Chcąc zminimalizować występowanie niepożądanych skutków działania czynników stresogennych należy podejmować działania prewencyjne bądź obniżające ich wpływ. W poniższej tabelce przedstawiono czynniki potencjalnie stresogenne oraz wskazano sposoby reakcji na nie.
Anna Kucharska, psycholog
Polskie badania na temat stresu zawodowego pokazują, że dla pracowników najbardziej stresujące są: ryzyko utraty zdrowia i życia, zagrożenie zwolnieniami z pracy i zła organizacja pracy, w tym zbyt duża biurokracja. Wskazuje na to ponad 65% respondentów, a ponad 90% z nich odczuwa z tego powodu stres.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone