Pytania i odpowiedzi
Termin dla lekarza na wydanie opinii o skutkach wypadku w postępowaniu przy wypadku przy pracy
Pytanie: Inspektor pracy wydał polecenie, aby przy każdym wypadku zespół powypadkowy, mimo dostarczenia dokumentacji medycznej przez poszkodowanego, zasięgał opinii lekarza na temat skutków wypadku. Zespół powypadkowy zastosował się do polecenia inspektora i przy następnym wypadku wysłał wniosek do lekarza o wydanie opinii. Jaki jest termin oczekiwania na opinię lekarza? »
Jakie szkolenie bhp powinien przejść kierownik komórki bhp?
Pytanie: W zakładzie jest utworzony dział (komórka) BHP, gdzie jest zatrudnionych 4 pracowników. Wyznaczony został kierownik działu. Jakie szkolenia obowiązkowe powinien przejść kierownik komórki BHP? Szkolenie dla służby BHP i również osobno szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami? Czy szkolenie okresowe dla służby BHP wystarczy? »
Jak rozwiązać kwestię praktyk zawodowych młodocianych zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych?
Pytanie: Od września obowiązuje nowy wykaz prac wzbronionych dla młodocianych. Nie wiem jednak, jak podejść do tematu niektórych młodocianych, których uczę w technikum, a także których w ramach przyuczenia zawodowego zatrudniają współpracujący ze mną pracodawcy. Uczniowie technikum weterynaryjnego o specjalizacji „Prowadzenie chowu i inseminacji zwierząt„ muszą (powinni) odbyć praktyki zawodowe, które jak wszyscy wiemy uczą najwięcej. W nowym załączniku do rozporządzenia czytamy, że: prace przy inseminacji zwierząt oraz prace, które wymagają stosowania siły wobec zwierząt są pracami zagrażającymi prawidłowemu rozwojowi psychicznemu. Jeżeli są to prace wzbronione dla młodocianych, to w jaki sposób mamy dopuścić młodzież do praktyk? Podobny problem występuje w kwestia praktyk w warsztatach mechaniki samochodowej. Tu uczniowie na praktykach narażeni się na: spaliny diesla, prace wykonywane w wymuszonej pozycji lub w pozycji leżącej przy naprawach pojazdów. Kolejny przykład to praktyk fryzjerskich gdzie młodzież ucząca się spędza w pozycji stojącej lub wymuszonej od 4-7 godzin, ma styczność z chemikaliami oraz licznymi zagrożeniami biologicznymi. Bardzo proszę o podpowiedź, jak podejść do nowego rozporządzenia i jak w praktyce poprowadzić młodzież, aby jednak czegoś spróbowali i się nauczyli, ale żeby nie złamać przepisów. Jeżeli pracodawca zadba o oceny ryzyka, ŚOI, pomiary i odpowiedni czas pracy, regularne badania, to może zatrudnić młodocianego na w/w stanowiskach mimo, iż wiąże się to z wykonywaniem prac wzbronionych? »
Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej
Pytanie: Mam wypełnioną kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej, osoba , której dotyczy postępowanie była już u lekarza i lekarz będzie zgłaszał podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej. Czy wysyłając pismo do ZUSu o ustalenie procentowego uszczerbku na zdrowiu załączyć należy druk OL-9? »
Wyrównanie ekwiwalentu z tytułu pracy zdalnej po zbyt późnym jej uregulowaniu przez pracodawcę.
Pytanie: Pracodawca pewnej firmy wprowadza w październiku br. regulamin do pracy zdalnej. W regulaminie jest zapis, że pracownicy otrzymają ekwiwalentnej za prąd, internet itp. od września br. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Czy musi wprowadzić wyrównanie od kwietnia br.? »
Gdzie przechowywać oświadczenia o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym?
Pytanie: Czy oświadczenie o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika? Czy listę pracowników, którzy zapoznali się z ryzykiem zawodowym przechowywać w osobnej dokumentacji w komórce BHP? »
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol