Częściowe zniesienie obostrzeń covidowych od 1 marca 2022 r. a kwestia szkoleń bhp

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
04.03.2022AKTUALNE

Częściowe zniesienie obostrzeń covidowych od 1 marca 2022 r. a kwestia szkoleń bhp

Od 1 marca 2022 r. zostało odwołanych wiele obostrzeń związanych z COVID-19. Czy wobec tego uwolnione zostało również przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp? Jeżeli tak, to w jakich terminach należy teraz uzupełnić, przeprowadzić szkolenia okresowe bhp pracowników? A może nadal terminy szkoleń okresowych bhp mogą być przekładane? Sprawdź, jak po zniesieniu większości „obostrzeń covidowych” wygląda kwestia szkoleń okresowych bhp.

Korzyści 

Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:

  • Czy zniesione zostały przepisy dające możliwości odroczenia szkoleń bhp na czas epidemii?

  • Czy należy już organizować zaległe szkolenie okresowe bhp?

  • Które przepisy decydują o odroczeniu szkoleń okresowych bhp?

Czytaj także: Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp, jeżeli zniosą stan epidemii?>>>

Na chwilę obecną nie można mówić odwołaniu wszystkich wcześniejszych obostrzeń związanych z epidemią COVID-19. Aktualne zasady w powyższym zakresie określone zostały w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 25 lutego 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Rozporządzenie to wprowadziło zmiany w obostrzeniach, poprzez zniesienie większości z nich. Jednak łagodzenie obostrzeń od 1 marca 2022 r. w Polsce nie odnosi się do szkoleń bhp. W przypadku szkoleń okresowych bhp zawieszenie obowiązku ich wykonywania nie wynika z rozporządzenia tylko z ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Natomiast przepisy ustawy w powyższym zakresie obowiązują nadal.

Znoszenie obostrzeń covidowych od 1 marca 2022 r. 

W związku z koronawirusem na terenie w Polsce nadal obowiązuje stan epidemii. Wbrew komunikatom pojawiającym się w przestrzeni medialnej nie wszystkie obostrzenia covidowe wprowadzone w związku z epidemią zostały zniesione id 1 marca 2022 r. W przeciwnym razie nie zostałoby wydane nowe, wspomniane wyżej, rozporządzenie z 25 lutego 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Ustalenie aktualnej sytuacji prawnej w zakresie obowiązujących zakazów oraz nakazów wymaga codziennego śledzenia wspomnianego rozporządzenia. Podobnie, jak wcześniejsze tego typu akty prawne, może być na bieżąco zmieniane.

Ważne

Nie wszystkie obostrzenia covidowe zostały zniesione w Polsce od 1 marca 2022 r..

Szkolenia okresowe bhp w czasie epidemii

W okresie stanu epidemii, w zakresie szkoleń w dziedzinie bhp, obowiązują przepisy określone w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Z przepisów szczególnych wynika, że gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w okresie:

  • obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego,

  • obowiązywania stanu epidemii,

  • 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii,

  • 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii,

termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.

Powyższe zasady dotyczące szkoleń okresowych bhp, jak już wspomniano, nie wynikają z rozporządzenia. Wynikają z przepisów rangi ustawowej, które nie zostały zmodyfikowane w związku z wydaniem nowego rozporządzenia w sprawie zakazów i nakazów. Nie można tym samym przyjąć, że wejście w życie nowego rozporządzenia zmienia sytuację prawną w zakresie przeprowadzania szkoleń okresowych bhp. Tak więc nadal możemy korzystać z odroczenia terminów szkoleń okresowych bhp.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Autor
Sebastian Kryczka
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.