BHP dla początkujących Nawet pracodawca czy pracownik służby bhp z wieloletnim doświadczeniem zawodowym może czasem potrzebować wsparcia merytorycznego. W dziale „BHP dla początkujących” prezentujemy artykuły na temat bezpiecznej organizacji pracy, czy zasad bhp w różnych branżach. Materiały te będą pomocne nie tylko dla osób początkujących ale również dla tych od wielu lat zajmujących się bhp, chcących odświeżyć swoją wiedzę. Teksty prezentowane w dziale „BHP dla początkujących” mogą być również wykorzystywane jako materiały dydaktyczne dla pracowników i kadry kierującej.

W ramach walki z koronawirusem 8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (koronawirusa). Wprowadza ona możliwość wykonywania tzw. pracy zdalnej. Jednak, jak taką formę pracy wprowadzić? Oto 10 reguł, które pomogą Ci zorganizować taką pracę. »

Sąd Najwyższy wielokrotnie już orzekał w kwestii zawału serca a przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy. Choć wydaje się, że wydawane wyroki w tej kwestii bywają niejednomyślne, Sąd Najwyższy stwierdza jednoznacznie, iż nie ma rozbieżności w orzecznictwie sądu w tym zakresie. Zawał serca może być uznany za przyczynę zewnętrzną wypadku tylko w określonych nadzwyczajnych okolicznościach. Poznaj te okoliczności i najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie. »

Pracodawco otrzymujesz wyrok sadu, w którym zostaje zmieniona kwalifikacja zdarzenia wypadkowego – sąd orzeka, że zdarzenie " (….) jest wypadkiem przy pracy i w tym zakresie prostuje zapis punktu 7 protokołu nr (…..)". Nie zamierzasz wnosić apelacji. Rodzi się pytanie, jaka jest dalsza procedura? Co należy zrobić w takiej sytuacji? Oto wskazówki, jak powinieneś w takim przypadku postąpić z dokumentacją powypadkową. »

Sporządzając statystyczną kartę wypadku należy pamiętać o dochowaniu określonych w przepisach terminów. Dodatkowo może zrodzić się pytanie, kto tak naprawdę, fizycznie ma sporządzić statystyczną kartę wypadku? Jednak to jeszcze nie wszystko. Należy się zastanowić również, jaka kar grodzi za nieterminowe jej przekazanie lub zaniechanie jej przekazani do GUS. Poznając odpowiedzi na te pytania ułatwisz sobie pracę i w prawidłowy sposób wywiążesz się z obowiązku sprawozdawczego. »

Treści zawarte w protokole powypadkowym muszą odpowiadać ustalonym faktom. A co, jeżeli tak nie jest? Czy zespół powypadkowy odpowiada cywilnie, karnie za sporządzenie protokołu mijającego się z prawdą? Zobacz jaką odpowiedzialność może ponosić zespół powypadkowy. »

Nadszedł okres zimowy i zapewne w wielu firmach ruszyło wydawanie posiłków profilaktycznych. Oczywiście są zakłady pracy, w których posiłki takie wydawane są pracownikom całorocznie. Zastanówmy się jednak nad kwestią wydawania dodatkowych posiłków profilaktycznych w przypadku nadgodzin. Poznaj opinię Ministerstwa Pracy w tej sprawie. Dowiedz się, kto i na jakiej podstawie może o tym zadecydować? »

Opracowana rzetelnie analiza stanu bhp w każdej firmie, jest jednym z najważniejszych dokumentów, na podstawie którego pracodawca może ocenić stan realizacji zagadnień bhp. Dokument ten pozwala również oszacować koszty związane z bhp na dany rok. Rodzi się jednak pytanie, jak taką analizę stanu bhp przeprowadzić? Zobacz, o czym należy pamiętać i na co zwrócić uwagę przygotowując analizę stanu bhp. »

Od 1 listopada rozpoczął się okres jesienno-zimowy, w związku z tym wielu pracodawców musi zapewnić swoim pracownikom posiłki profilaktyczne. Od lipca 2019 r. pracodawcy mogą realizować ten obowiązek także (w określonym przypadku) poprzez przekazanie pracownikom bonów, kuponów, talonów i innych kart żywieniowych. Jednak w takiej sytuacji powstaje pytanie, jak prawidłowo rozliczać taką formę zapewnienia posiłków profilaktycznych. Oto wskazówki w tym zakresie. »

Obecnie w wielu zakładach pracy działa monitoring. Zatem może się zdarzyć, że wypadek w pracy zostanie zarejestrowany przez zakładowy monitoring. Rodzi się wówczas pytanie, czy w takim przypadku razem z dokumentacją powypadkową do ZUS-u należy wysłać również zapis z monitoringu? Czy potrzebna jest wówczas dodatkowa zgoda pracownika na wysłanie nagrania do ZUS? A może nie trzeba wysyłać nagrania, a wystarczy sama dokumentacja powypadkowa? Czy w takim wypadku w ogóle trzeba przesłuchiwać świadka, czy wystarczy przesłuchanie poszkodowanego i nagranie z monitoringu? Oto wskazówki, jak rozwiązać taką sytuację. »

W trakcie postępowania powypadkowego często sporządzany jest m.in protokół z wysłuchania świadka wypadku. W takim protokole, do celów dowodowych i na wypadek dalszego postępowania mogą zostać zamieszczone dane świadka w postaci adresu zamieszkania/korespondencyjnego. Czy należy w egzemplarzu dokumentacji dla osoby poszkodowanej wykreślić adres świadka? Czy generalnie można poszkodowanemu udostępniać dane adresowe świadków zeznających w trakcie postępowania powypadkowego? Oto kilka wskazówek, które ułatwią zespołowi powypadkowemu sporządzenie dokumentacji powypadkowej i wywiązanie się w prawidłowy, zgodny z przepisami, sposób z procedury powypadkowej. »