Prawa i obowiązki bhp pracodawcy

Jedno z częściej zadawanych pytań z zakresu realizacji obowiązku przekazywania statystycznej karty wypadku przy pracy do GUS dotyczy kwestii kary za niewywiązanie się z tego obowiązku lub uchybienie terminom na przekazanie tego dokumentu. Ekspert Portalu BHP udziela odpowiedzi na ten temat. Sprawdź, co Ci grozi jeżeli spóźnisz się z przekazaniem statystycznej karty do GUS.   »

Często przy wypełnianiu statystycznej karty wypadku rodzi się pytanie, czy taką kartę sporządzam tylko w przypadku wypadku przy pracy, czy również w przypadku wypadku w drodze do/z pracy? Ekspert Portalu BHP udziela odpowiedzi na ten temat.  »

Pytanie: Jaką karę porządkową można wymierzyć osobie zatrudnionej na umowę zlecenie lub kontrakt, a będącej pod wpływem alkoholu lub spożywającej alkohol w miejscu wykonywania zlecenia/kontraktu? »

Pytanie: Czy, jeśli w zakładzie pracy nie ma prac szczególnie niebezpiecznych to, trzeba jednak tworzyć wykaz prac szczególnie niebezpiecznych? »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek finansowania szczepień przeciwko grypie? Czy może odmówić finansowania szczepienia, podając powód, iż szczepienie jest za drogie, duży koszt szczepionki? Problem dotyczy pracowników administracyjno-biurowych – pracowników biblioteki. »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek finansowania szczepień ochronnych pracownikom, którzy narażeni są w trakcie pracy na kontakt z materiałem zakaźnym (np. z krwią lub ludzkimi płynami ustrojowymi)? »

Pytanie: Czy mogę skorzystać obecnie z monitoringu zakładowego i na jego podstawie wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika nie stosującego się do przepisów i zasad bhp lub ppoż.? Czy będzie to zgodne z obowiązującym rozporządzeniem tzw. RODO? »

Pytanie: Jak wyliczyć i prawidłowo udokumentować wypłatę ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? »

Pytanie: Ponieważ od lipca 2019 r., zgodnie z wprowadzoną zmianą do rozporządzenia w sprawie posiłków profilaktycznych, można wydawać bony żywnościowe, pracodawca chce zastąpić catering kuponami żywieniowymi na posiłek profilaktyczny. Czy w takiej sytuacji konieczna jest zgoda przedstawiciela załogi, czy jedynie konsultacja zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy? Pracodawca przedstawił przedstawicielowi załogi stan faktyczny, ale przedstawiciel załogi nie wyraża na to zgody. »

Pytanie: Czy obecne przepisy zobowiązują pracodawcę do wypłaty dodatku lub ekwiwalentu za pracę w warunkach szkodliwych?  »