Prawa i obowiązki bhp pracodawcy

Pytanie: W związku z wprowadzeniem wszędzie strefy żółtej COVID, pracownicy nawet w biurze dopominają się o wyposażenie w ich maseczki. Dodam, że pracownicy nie mają kontaktu z klientem ani osobami zewnętrznymi. Zaopatrujemy biura w płyny do dezynfekcji oraz rozsunęliśmy szerzej biurka zachowując odstęp 1,5m. Czy jeszcze w związku z tym nowym obostrzeniem muszę zaopatrzyć pracowników biurowych, którzy siedzą ze sobą w pokoju w maseczki? »

Pytanie: Czy osobom zatrudnionym na umowę zlecenie, pracodawca ma obowiązek zapewniania maseczek? »

Pytanie: Świadek dopuścił się przewinienia, które mogło wpłynąć na zaistnienie wypadku, nie było to przewinienie związane z samą procedurą powypadkową. Pytanie, czy członek zespołu powypadkowego (pracownik służby BHP wnioskujący o nałożenie kary) jest w tym wypadku "pracodawcą"? Czy 14-dniowy termin na nałożenie kary porządkowej zaczyna płynąć od momentu dokonania oględzin miejsca wypadku i zebrania informacji od poszkodowanego i świadków (powzięcie informacji o przewinieniu), czy od zakończenia procedury powypadkowej, czyli dnia sporządzenia protokołu powypadkowego i przedstawienie go do zatwierdzenia prezesowi spółki? »

Pytanie: Zgodnie z przepisami w czasie zagrożenia epidemiologicznego, badania wstępne i kontrolne może wykonać każdy lekarz. Jak powinno wyglądać orzeczenie z badania wstępnego lub kontrolnego o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy, wydane przez takiego lekarza? Czy to może być dowolny druk, czy powinien być specjalnie przeznaczony do tego celu? Co powinno zawierać takie orzeczenie, wystawione przez lekarza innego niż medycyny pracy? »

Pytanie: Pracodawca przed podjęciem współpracy otrzymuje informację od pracownika, iż posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak pracodawca, w sposób prawidłowy, powinien skierować pracownika na wstępne badania lekarskie? Co w sytuacji gdy pracownik otrzymał orzeczenie o zdolność do pracy, natomiast pracodawcy dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w dniu rozpoczęcia pracy? Ani pracodawca, ani lekarz medycyny pracy nie został poinformowany przez pracownika o niepełnosprawności przed badaniami? A co wówczas gdy osoba przyjmowana do pracy nie ujawni faktu niepełnosprawności, przejdzie pomyślnie wstępne profilaktyczne badania lekarskie, a następnie ujawni fakt swojej niepełnosprawności i zechce być w przyszłości zatrudniona w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej? Czy powinna udać się jeszcze raz do lekarza medycyny pracy? »

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracowników wypożyczonych z innej firmy. W macierzystym zakładzie pracy panowie będą przebywali na urlopach bezpłatnych. Osoby te mają aktualne badania w firmie, w której są zatrudnieni, na takich samych stanowiskach jakie mieliby zajmować w naszej firmie. Dysponujemy kopiami tych badań i skierowaniami, z których wynika, że warunki pracy, jak i czynniki szkodliwe w firmie ich zatrudnienia różnią się od warunków pracy występujących na stanowisku montera izolacji przemysłowej w naszej organizacji. Czy w opisanym powyżej przypadku możemy skorzystać z art. 229 § 11 pkt 2 Kodeksu pracy i dopuścić pracowników do pracy bez badań wstępnych i przyjąć badania z ich firmy macierzystej? Dodatkowo moją wątpliwość budzi również wyłączenie z możliwości skorzystania ze zwolnienia z wstępnych badań lekarskich w przypadku prac zaliczanych do prac szczególnie niebezpiecznych, a do takich prac zalicza się chociażby praca na wysokości. Czy w takim razie, nawet gdyby warunku pracy były identyczne u nas i u macierzystego pracodawcy, to czy możemy odstąpić od wykonywania badań wstępnych, jeżeli pracownik będzie pracował np. na wysokości? »

Pytanie: Czy w pomieszczeniach socjalnych pracowników obsługujących np. magazyny (magazynier), sprzątaczek, również sprzątają w magazynach, pracowników dozoru, również placowy, należy bezwzględnie zapewnić pomieszczenie prysznicowe? »

Pytanie: Pracownik poinformował pracodawcę, że członek jego rodziny uzyskał pozytywny wynik na obecność COVID-19. Dyrektor postanowił, odsunąć pracownika od pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa. Czy postąpił prawidłowo? Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy takiego pracownika? »

Pytanie: Czy przed dopuszczeniem na pracy osobę zatrudnioną na umowę zlecenie, przedsiębiorca jest zobowiązany skierować na badanie lekarskie i poddać szkoleniu wstępnemu? W jakich przypadkach może od tych działań odstąpić? »

Pytanie: Nauczyciel pracuje na pełen etat w jednej szkole, w innej na 1/2 etatu. Czy skierowania na badania okresowe powinien dostać z obydwu szkół? Czy do drugiej szkoły, może przynieść kserokopię orzeczenia o zdolności do pracy z pierwszej? »