Postępowanie powypadkowe w związku z wypadkiem przy pracy

Pytanie: Pracownik zgłasza wypadek przy pracy. W dostarczonej przez poszkodowanego dokumentacji medycznej nie ma stwierdzonego urazu. Jednak poszkodowany twierdzi na wysłuchaniu, że ma dodatkowe wizyty u lekarza i dostarczy dokumentację medyczną stwierdzającą doznanie urazu. Zespół powypadkowy zgadza się na przedłużenie terminu, jednak pracownik nie dostarcza dokumentacji w dalszym ciągu przedłużając termin zakończenia dokumentacji powypadkowej. Czy w takiej sytuacji zespół powypadkowy może wyznaczyć ostateczny termin na dostarczenie dokumentacji medycznej przez poszkodowanego? Jeżeli jest to możliwe, to w jakiej formie poinformować o tym poszkodowanego? »

Pytanie: Pracownik doznał zmiażdżenia ręki. W wyniku toczącego się postępowania powypadkowego zespół powypadkowy, zebrał wszelkie dowody, także z opinii lekarskie, i podjął decyzję, że uznaje wypadek za ciężki. Nie zgadza się z tym pracodawca. Nie podpisał protokołu i kazał zmienić klasyfikację zespołowi powypadkowemu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół, jeśli według niego, zarówno opinia lekarska, jak i całe zdarzenie w tym uraz, wykazują znamiona wypadku ciężkiego? Co jeśli pracodawca ostatecznie nie podpisze tego protokołu? »

Pytanie: Czy wykonanie telefonu na nr 112 jest równoznaczne z powiadomieniem o ciężkim, śmiertelnym, zbiorowym wypadku przy pracy PIP i prokuratury? Czy przy zgłoszeniu wypadku przy pracy na nr tel. 112 z automatu powiadomione są powyższe służby? Czy też należy je zawiadamiać odrębnie? »

Pytanie: W związku z obecną sytuacją jest możliwość odbycia telekonsultacji z lekarzem. Czy dokumentacja medyczna po teleporadzie medycznej potwierdzającej uraz jest wystarczająca aby uznać zdarzenie za wypadek przy pracy? Nie ma świadków zdarzenia, a pracownik dostarczył dokument potwierdzający uraz (stłuczenie dłoni) wystawiony po telekonsultacji medycznej. Jak traktować takie dokumenty medyczne? Czy zespół powypadkowy może żądać od poszkodowanego odbycia wizyty u lekarza osobiście? »

Pytanie: Czy wypełniając protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy należy zamieścić oznaczenie: NIP i REGON pracodawcy w zamieszczonych rubrykach protokołu, oraz miejsce urodzenia poszkodowanego? Jeżeli jest świadek zdarzenia, czy trzeba wpisać pełne dane świadka wypadku, tj. data i miejsce urodzenia oraz nr dowodu osobistego? »

Pytanie: Czy wezwanie karetki pogotowia w czasie pracy do pracownika zwalnia ze sporządzania protokołu powypadkowego? »

Pytanie: W zdarzył się wypadek pracownika tymczasowego skierowanego przez agencję pracy tymczasowej (dalej: APT) na podstawie umowy zlecenia do pracy u pracodawcy użytkownika. Czy pracodawca użytkownik wpisuje wypadek do swojego rejestru wypadków, czy ma obowiązek przechowywania karty wypadku z załącznikami? Kto, APT czy pracodawca użytkownik, wypełnia statystyczną kartę wypadku? »

Wypełniłeś już statystyczna kartę wypadku w formie elektronicznej na portalu sprawozdawczym. Czy teraz powinieneś ją wydrukować, uzupełnić, podpisać i przesłać do GUS jeszcze w formie papierowej? Sprawdź, jak należy postąpić. Poznaj stanowisko GUS w tej kwestii. Dzięki temu w prawidłowy sposób wywiążesz się z obowiązku sprawozdawczego. »

Pytanie: W zakładzie wydzielono dział, który posiada swojego kierownika, jednak kierownik ten nie podlega dyrektorowi tego zakładu lecz innemu dyrektorowi, który sprawuję opiekę nad kilkoma zakładami. Niestety ów dyrektor dla kilku zakładów nie jest dostępny na bieżąco, co stwarza to problem z zatwierdzeniem protokołu w terminie. Czy dyrektor może scedować zatwierdzanie protokołów powypadkowych na kierownika lub innego dyrektora?  »

Statystyczną kartę wypadku sporządza się, zwykle po wypadku przy pracy. Przepisy obowiązkiem przekazania statystycznej karty wypadków obarczają pracodawcę. Jednak, kto tak faktycznie ma wypełnić tę kartę? Czy będzie to obowiązek pracownika służby bhp? A może powinien ją sporządzić inny członek zespołu powypadkowego, albo sam pracodawca? Wyjaśnień na ten temat udziela ekspert Portalu bhp w poradzie video. »