Agresja werbalna w miejscu pracy jest – obok mobbingu i dyskryminacji – jednym z istotnych wyzwań dla służby BHP oraz kadry kierowniczej. Tolerowanie niewłaściwych zachowań, które noszą znamiona przemocy słownej w pracy, może zostać odebrane jako przyzwolenie przełożonych na dalszą eskalację problemu, a w konsekwencji prowadzić do mobbingu. Dlatego tak ważne jest, aby reagować na niepożądane zachowania już na wczesnym etapie, zanim pojawią się wyraźne symptomy otwartego konfliktu między pracownikami.

Agresja werbalna może przyjmować różne formy — od pozornie niewinnych uwag i sarkastycznych komentarzy po groźby, publiczne poniżanie oraz wywieranie presji w bezpośredniej rozmowie lub korespondencji. Nie każde trudne zdarzenie oznacza występowanie agresji, jednak powtarzające się niepożądane zachowania powinny skłonić pracodawcę, przełożonego lub służbę BHP, specjalistę HSE do dokładniejszej oceny sytuacji.

Poniższa checklista jest praktycznym narzędziem wspierającym wstępne rozpoznanie sygnałów, które mogą świadczyć o agresji werbalnej w miejscu pracy. Można ją wykorzystać podczas rozmowy z pracownikiem, analizy zgłoszenia, oceny sytuacji w zespole lub przygotowania działań zapobiegawczych.

Bezpieczeństwo podwykonawców to jeden z tych obszarów BHP, w których najłatwiej o niebezpieczne niedopowiedzenia. Firma zewnętrzna wchodzi na teren zakładu, wykonuje prace, korzysta z własnych narzędzi, czasem działa na JDG, a odpowiedzialność rozmywa się między umową, kierownikiem, koordynatorem i służbą BHP. Problem pojawia się wtedy, gdy dochodzi do wypadku. Wtedy pytanie „kto odpowiada?” przestaje być teoretyczne.

Czy wysoka temperatura w pracy nadal może być traktowana jako nieunikniona część określonych procesów technologicznych? Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy przez lata nie była wprost określona w przepisach dotyczących technicznego bezpieczeństwa pracy. To jednak się zmieni. Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP wprowadza nowe limity temperatury w pracy. Jednak to nie jedyne zmiany.   Mamy również nowe obowiązki pracodawcy związane z ograniczaniem wpływu wysokiej temperatury na zdrowie pracowników. Nowe regulacje zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Sprawdź, które akty prawne zmienią się w dniach 20 – 26 lipca 2026 r. Poznaj najnowsze akty prawne, które wejdą w życie oraz dowiedz się, które przepisy przestają obowiązywać w tym tygodniu. Portal BHP przygotował zestawienie aktów prawnych, dzięki któremu będziesz na bieżąco w temacie zmieniających się przepisów.