Praca może być wykonywana zarówno na terenie zakładu pracy, jak i z domu lub mieszkania pracownika. Oczywiście nie każdy rodzaj pracy może być wykonywany zdalnie. Tam jednak, gdzie jest to możliwe, warto rozważyć takie rozwiązanie. Praca zdalna w sezonie jesienno-zimowym może być traktowana jako forma profilaktyki. W tym czasie częściej chorujemy, a także częściej ulegamy wypadkom w drodze z domu do pracy oraz z pracy do domu.

Sprawdź, które akty prawne zmienią się w dniach 21 – 27 września 2026 r. Poznaj najnowsze akty prawne, które wejdą w życie oraz dowiedz się, które przepisy przestają obowiązywać w tym tygodniu. Portal BHP przygotował zestawienie aktów prawnych, dzięki któremu będziesz na bieżąco w temacie zmieniających się przepisów.

Wakacje dobiegły końca, rozpoczął się nowy rok szkolny, a wraz z nim wracamy do codziennego rytmu pracy i nowych obowiązków. Wrzesień to dobry moment, aby sprawdzić, jakie zmiany w przepisach i nowe wyzwania czekają specjalistów bhp w najbliższych miesiącach.

W tym numerze przyglądamy się pierwszym efektom obowiązywania nowych przepisów dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz wyjaśniamy, co w praktyce może oznaczać nowa definicja mobbingu. Piszemy także o równym traktowaniu w zatrudnieniu, czyli zmianach, które zaczną obowiązywać już 5 listopada 2026 r.

Ledwo pojawiły się przepisy dotyczące maksymalnych temperatur w pracy, a do redakcji zaczęły napływać pytania: jak prawidłowo mierzyć temperaturę, gdzie wykonywać pomiary i jakiego urządzenia używać? Dlatego od razu przygotowaliśmy krótki, praktyczny artykuł, który znajdziesz w dalszej części numeru.

Nie zabrakło również tematów typowo praktycznych. Pokazujemy, jak bezpiecznie przechowywać, ładować i transportować baterie litowo-jonowe, jak przeprowadzić instruktaż stanowiskowy krawcowej i szwaczki oraz jak postępować w szkole w przypadku dziecka z cukrzycą. Odpowiadamy też na pytania czytelników dotyczące m.in. zabezpieczenia pracy na cysternie, wymaganych uprawnień i organizacji służby bhp. Zapraszam do lektury wrześniowego numeru.

Życzę przyjemnej lektury
Marek Kalman
redaktor prowadzący

Zasady kontroli zdalnych PIP nadal nie są w pełni doprecyzowane. Obowiązujące przepisy pozwalają inspektorom przeprowadzać kontrole całkowicie lub częściowo zdalnie, jednak nie wskazują szczegółowo, w jakich przypadkach i w jakim zakresie taka forma kontroli będzie stosowana. Nie można więc wykluczyć, że z czasem pojawią się dodatkowe uregulowania, np. w postaci zarządzenia Głównego Inspektora Pracy, które doprecyzują sposób prowadzenia kontroli zdalnych. 

Czy pracodawcy narzucającemu specjaliście ds. bhp inne obowiązki niż te zawarte w rozporządzeniu grożą jakieś sankcje z tego tytułu, a jeśli tak to jakie? Czy specjalista ds. bhp ma prawo odmówić wykonania dodatkowych czynności bez narażenia się na ewentualne kary od pracodawcy? W wielu zakładach pracy i instytucjach pracownicy służby bhp wykonują wiele czynności, które nie są zgodne z obowiązkami wynikającymi z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Jaka jest reakcja PIP w takich sytuacjach?