Czy mobbing musi być długotrwały? Od 5 listopada 2026 r. przy ocenie mobbingu nie będzie już konieczne wykazanie, że nękanie trwało długo. Uporczywość nękania będzie polegała na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe, natomiast zachowania incydentalne nie będą mobbingiem. W praktyce ciężar oceny przesunie się więc z pytania „jak długo to trwało?” na pytanie „czy się powtarzało?”. Sprawdź, co zmieni nowa definicja mobbingu, jakie zachowania mogą zostać uznane za uporczywe nękanie i gdzie nadal przebiega granica między mobbingiem a uzasadnioną krytyką lub egzekwowaniem obowiązków pracowniczych.

W najnowszym numerze: „BHP w firmie” przyglądamy się zmianom, które już wkrótce mogą wpłynąć na organizację pracy i obowiązki pracodawców. Omawiamy nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy oraz zmienione zasady ochrony pracowników przed mobbingiem.

Tematem numeru jest kontrola PIP w związku z badaniem wypadku przy pracy. Wyjaśniamy, jak nowe regulacje mogą zmienić sposób prowadzenia czynności przez inspektora oraz na co powinien przygotować się pracodawca. Analizujemy także przypadek urazu, do którego doszło przed rozpoczęciem pracy, i odpowiadamy na pytanie, czy w takiej sytuacji zostaje zachowany związek z pracą.

W numerze znajdziesz również omówienie nowych uprawnień PIP dotyczących kontroli umów zlecenia i samozatrudnienia, praktyczne odpowiedzi na pytania o szkolenia bhp oraz materiał poświęcony zagrożeniom związanym z nanomateriałami i nanoplastikami. Wracamy też do problemu prawidłowego wskazywania czynników chemicznych w skierowaniu na badania lekarskie.

Nie zabrakło odpowiedzi na pytania Czytelników. Eksperci wyjaśniają między innymi, kiedy należy ponownie wykonać pomiary mikroklimatu gorącego, jak zakwalifikować prace w zakładzie patomorfologii oraz na jakiej wysokości można zamontować linkowe urządzenie zatrzymania awaryjnego maszyny. Zapraszam do lektury i wykorzystania przedstawionych wskazówek w codziennej pracy.

Życzę przyjemnej lektury
Marek Kalman
redaktor prowadzący

Szukasz ubrania do warsztatu, magazynu, na budowę albo do pracy instalacyjnej? Nie kieruj się wyłącznie nazwą produktu. Bluza robocza, kurtka czy kamizelka mogą pełnić różne funkcje, nawet jeśli wyglądają podobnie. Jedne mają przede wszystkim osłaniać prywatną odzież przed zabrudzeniem i zużyciem, inne chronią pracownika przed określonym zagrożeniem. Różnica ma znaczenie prawne. Zanim kupisz ubranie do pracy, sprawdź jego przeznaczenie, deklarowane właściwości oraz warunki używania wskazane przez producenta. Dzięki temu dopasujesz strój do stanowiska, zamiast wybierać go tylko na podstawie kroju, grubości materiału czy nazwy handlowej.

SIERPIEŃ 2026

Odbiór techniczny maszyny powinien obejmować nie tylko sprawdzenie dokumentacji i systemów bezpieczeństwa, ale także ocenę tego, czy maszyna została prawidłowo ustawiona, zamontowana i przygotowana do codziennej obsługi. Błędy popełnione na tym etapie mogą prowadzić do zagrożeń dla operatorów, problemów serwisowych, niezgodności z wymaganiami BHP oraz trudności w bezpiecznej eksploatacji maszyny.

W drugiej części trzeciego webinaru ekspert omawia praktyczne przykłady błędów związanych z ustawieniem maszyny, montażem, ergonomią i organizacją pracy operatora. To szkolenie pokazuje, na co zwrócić uwagę przed podpisaniem odbioru i dopuszczeniem maszyny do użytkowania.

SIERPIEŃ 2026

W trzeciej części szkolenia ekspert omawia praktyczne case study i pokazuje, jakie nieprawidłowości mogą pojawić się przy przekazywaniu maszyny do użytku. To materiał szczególnie przydatny dla osób, które uczestniczą w odbiorach maszyn, opiniują dokumentację techniczną lub odpowiadają za dopuszczenie urządzeń do pracy.

Odbiór techniczny maszyny to nie tylko sprawdzenie dokumentów i podpisanie protokołu. To etap, na którym można wychwycić błędy mające bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo operatorów, zgodność z wymaganiami oraz późniejsze użytkowanie maszyny w zakładzie pracy.