Czy badanie termowizyjne rozdzielnic elektrycznych jest obowiązkowe i jak często należy je wykonywać, jeśli taką kontrolę zalecił ubezpieczyciel?

Mobbing 2026 – nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany dotyczące definicji mobbingu oraz obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku. Regulacje mają znaczenie także z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy, ponieważ niewłaściwe relacje w miejscu pracy mogą wpływać na sposób wykonywania obowiązków oraz bezpieczeństwo pracownika i jego współpracowników. Sprawdź, co zmieniają nowe przepisy, jakie obowiązki nakładają na pracodawcę i kiedy zaczną obowiązywać.

Kontrole PIP po skargach pracowników mają być jednym z istotnych elementów działań Państwowej Inspekcji Pracy po rozszerzeniu jej uprawnień. Inspektorzy będą weryfikować m.in. przypadki, w których umowy cywilnoprawne lub B2B mogą w rzeczywistości spełniać cechy stosunku pracy, a także zgłoszenia dotyczące naruszeń przepisów BHP. Jak pracodawca powinien przygotować się do kontroli, jakie znaczenie będą miały skargi pracowników i kiedy PIP może sięgnąć po środki prawne? O nowych uprawnieniach Inspekcji, kontroli zdalnej, mobbingu i zagrożeniach psychospołecznych mówi w wywiadzie dla Portalu BHP Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.

Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może stać się podstawą do podjęcia czynności kontrolnych u pracodawcy. Ma to szczególne znaczenie obecnie, gdy panują bardzo wysokie temperatury i wydawane są alerty dotyczące upałów. Pogoda nie czeka bowiem na wejście w życie przepisów określających temperatury maksymalne.

Czy piwo 0% w pracy jest dozwolone, jeżeli w firmie nie ma wewnętrznych uregulowań dotyczących takich napojów?