Wypadki i choroby Nawet przy dołozeniu największych starań wypadki przy pracy się zdarzają. Wówczas należy wdrożyć przewidziane prawem procedury. Trzeba wszcząć postępowanie powypadkowe, dokonać kwalifikacji zdarzenia ustalając, czy jest ono, czy nie jest wypadkiem przy pracy, trzeba również przeanalizować wypadek, aby w przyszłości uniknąć jego powtórzenia. W związku z tymi zadaniami rodzi się wiele pytań, na które eksperci-praktycy Portalu BHP udzielają odpowiedzi w dziale „Wypadki i choroby”. Tu również znajdziesz porady ekspertów na temat kwestii dotyczących chorób zawodowych pracowników.

Pytanie: Osoba zatrudniona na umowę zlecenie, wykonująca usługi gospodarcze na różnych obiektach, mająca nienormowany czas pracy, miała wypadek w drodze z pracy do domu. Czy do takiego wypadku robi się kartę wypadku? »

Pytanie: Pracownik zgłasza wypadek przy pracy. W dostarczonej przez poszkodowanego dokumentacji medycznej nie ma stwierdzonego urazu. Jednak poszkodowany twierdzi na wysłuchaniu, że ma dodatkowe wizyty u lekarza i dostarczy dokumentację medyczną stwierdzającą doznanie urazu. Zespół powypadkowy zgadza się na przedłużenie terminu, jednak pracownik nie dostarcza dokumentacji w dalszym ciągu przedłużając termin zakończenia dokumentacji powypadkowej. Czy w takiej sytuacji zespół powypadkowy może wyznaczyć ostateczny termin na dostarczenie dokumentacji medycznej przez poszkodowanego? Jeżeli jest to możliwe, to w jakiej formie poinformować o tym poszkodowanego? »

Pytanie: Pracownik doznał zmiażdżenia ręki. W wyniku toczącego się postępowania powypadkowego zespół powypadkowy, zebrał wszelkie dowody, także z opinii lekarskie, i podjął decyzję, że uznaje wypadek za ciężki. Nie zgadza się z tym pracodawca. Nie podpisał protokołu i kazał zmienić klasyfikację zespołowi powypadkowemu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół, jeśli według niego, zarówno opinia lekarska, jak i całe zdarzenie w tym uraz, wykazują znamiona wypadku ciężkiego? Co jeśli pracodawca ostatecznie nie podpisze tego protokołu? »