Wypadki i choroby
Nawet przy dołozeniu największych starań wypadki przy pracy się zdarzają. Wówczas należy wdrożyć przewidziane prawem procedury. Trzeba wszcząć postępowanie powypadkowe, dokonać kwalifikacji zdarzenia ustalając, czy jest ono, czy nie jest wypadkiem przy pracy, trzeba również przeanalizować wypadek, aby w przyszłości uniknąć jego powtórzenia. W związku z tymi zadaniami rodzi się wiele pytań, na które eksperci-praktycy Portalu BHP udzielają odpowiedzi w dziale „Wypadki i choroby”. Tu również znajdziesz porady ekspertów na temat kwestii dotyczących chorób zawodowych pracowników.
Postępowanie powypadkowe
Kiedy trzeba przesłać protokół powypadkowy do ZUS?
Pytanie: W jakich przypadkach należy wysyłać protokół i dokumentację powypadkową do ZUS-u? Czy tylko wówczas gdy pracownik stara się o odszkodowanie? Czy wysyła się protokół powypadkowy tylko w celu ustalenia uszczerbku na zdrowiu, czy też w celu uznania zdarzenia przez ZUS za wypadek przy pracy? Jak prawidłowo należy postąpić gdy pracownik rezygnuje z ubiegania się o odszkodowanie? Czy wówczas wysyłać protokół do ZUS-u tylko i wyłącznie w celu uznania zdarzenia za wypadek przy pracy? »
Jak sporządzić protokół powypadkowy gdy z pracownikiem nie ma kontaktu
Pytanie: Robotnik drogowy w pewnym momencie wyszedł na drogę i został potrącony samochód. Na miejscu zdarzenia policja stwierdziła u poszkodowanego 2,5 promila alkoholu, sprawca był trzeźwy. Czy można na podstawie notatki policji sporządzić protokół powypadkowy bez wyjaśnień poszkodowanego, który jest nieuchwytny (świadek zdarzenia jest)? Z poszkodowanym pracownikiem nie ma kontaktu. Co ewentualnie potem z podpisem na protokole? Jednocześnie jest problem z określeniem urazu, ponieważ żadnych złamań nie było ale prawdopodobnie były potłuczenia. »
Kwalifikacja zdarzeń
Jak zakwalifikować wypadek nauczyciel po lekcjach indywidualnego nauczania w domu ucznia
Pytanie: Nauczyciel prowadził nauczanie indywidualne u ucznia w domu. Po zakończeniu takiej lekcji wychodził z bloku w którym mieszkał uczeń i na stopniu przed wejściem do klatki schodowej doznał złamania palca w nodze. Czy to jest wypadek w pracy czy w drodze z pracy. »
Jak zakwalifikować wypadek pracownika udającego się na uczelnię, któremu pracodawca udzielił zgody na studiowanie w czasie pracy?
Pytanie: Pracownica za zgodą pracodawcy podjęła studia stacjonarne. Pracodawca zapewnia zwolnienie na 1dzień w tygodniu z całości lub z części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny, by przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Pracownica w dniu przyznanym wyjechała z domu na zajęcia i idąc na nie doznała wypadku? Czy takie zdarzenie będzie wypadkiem w drodze…? »
Choroby zawodowe
Co zrobić w przypadku zgłoszenia przez pracownika podejrzenia wystąpienia u niego choroby zawodowej?
Pytanie: Pracownik zgłasza w firmie chorobę zawodową mówiąc, że ma chorobę tkanek miękkich. W jaki sposób ma zachować się pracodawca? Jakie kolejne kroki podjąć, jeżeli otrzyma dokument dotyczący choroby zawodowej? Czy mamy kogoś powiadomić, prowadzić rejestr? »
Ponowne zgłoszenie choroby zawodowej
Pytanie: Czy pracownik, który był już raz zgłoszony z podejrzeniem choroby zawodowej i otrzymał decyzję "braku podstaw uznania choroby zawodowej" może być po raz kolejny zgłoszony do Państwowej Inspekcji Sanitarnej z podejrzeniem tej samej choroby zawodowej np. boreliozy po 2 latach? »
Kto pokrywa koszt badań specjalistycznych w procesie stwierdzania choroby zawodowej
Pytanie: Komisja lekarska wysyła pracownika na badanie specjalistyczna do innego miasta w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań, które mają być decydujące o stwierdzeniu u pracownika choroby zawodowej. Siedziba zakładu jest w Bydgoszczy a komisja wysyła pracownika do Łodzi. Czy pracodawca powinien ponosić koszty z tym związane np. koszty podróży? »
Analizy wypadków
Zbiorowy wypadek zatrucia się pracowników oparami substancji chemicznej
Praca z chemikaliami zawsze niesie za sobą ryzyko wypadków. Jednak z każdego wypadku należy wyciągać wnioski na przyszłość, poprzez jego analizę. Lepiej jest oczywiście uczyć się na błędach innych. Zobaczcie, jak doszło do wypadku zatrucia chemikaliami podczas laminowanie łodzi żywicami. Zobaczcie na co powinniście zwrócić szczególną uwagę, jeżeli Wasi pracownicy wykonują podobne prace, z użyciem podobnych chemikaliów, aby ustrzec ich przed wypadkiem. »
Rutyna, brawura i brak trzeźwego umysłu przyczyną wypadku przy pracy
Nawet wieloletnie doświadczenie pracy nie zwalnia z myślenia i przestrzegania przepisów bhp. Według statystyk wypadkom w pracy najczęściej ulegają pracownicy o krótkim stażu zatrudnienia (do roku) jak i pracownicy z wieloletnim stażem pracy. Tych drugich najczęściej gubi rutyna i stosowanie utartych praktyk, niekoniecznie zgodnych z przepisami bhp. Tak też było w przypadku wypadku przy pracy pilarza. »
Kara dla osób nadzorujących za bezmyślne działania pracownika
Jeżeli pracownicy podejmują działania niezgodne z procedurami pracy odpowiedzialność ponoszą nie tylko oni sami ale również osoby nadzorujące, które dopuszczaj do takiej sytuacji. Nawet jeżeli działanie to jest sprzeczne ze sztuką pracy i zadami logiki. Przekonali się o tym kierownik i mistrz budowy, kiedy ich pracownik odcinał dźwigary podtrzymujące strop na którym stał. »
Kategorie
Zostań użytkownikiem Portalu BHP!
Już teraz zamów pełny dostęp do:
- 3000 aktualnych porad
- 3500 udzielonych odpowiedzi
- 30 profesjonalnych ekspertów
- bazy aktów prawnych, wzorów dokumentów, instrukcji BHP, list kontrolnych, aktualności i zmian w przepisach
Posiadam już konto - zaloguj się »
Wzory dokumentówwięcej »
Ocena ryzykawięcej »
Instrukcje BHPwięcej »
Filmy szkoleniowewięcej »
Prezentacje szkoleniowewięcej »
/WiedzaiPraktyka
/wip