Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Wypadki i choroby

Nawet przy dołozeniu największych starań wypadki przy pracy się zdarzają. Wówczas należy wdrożyć przewidziane prawem procedury. Trzeba wszcząć postępowanie powypadkowe, dokonać kwalifikacji zdarzenia ustalając, czy jest ono, czy nie jest wypadkiem przy pracy, trzeba również przeanalizować wypadek, aby w przyszłości uniknąć jego powtórzenia. W związku z tymi zadaniami rodzi się wiele pytań, na które eksperci-praktycy Portalu BHP udzielają odpowiedzi w dziale „Wypadki i choroby”. Tu również znajdziesz porady ekspertów na temat kwestii dotyczących chorób zawodowych pracowników.

Postępowanie powypadkowe w związku z wypadkiem przy pracyWięcej

odmowa współpracy poszkodowanego przy wypadku przy pracy rozmowa z pracownikiem

Odmowa współpracy poszkodowanego w wypadku przy pracy – co może zrobić pracodawca?

Odmowa współpracy poszkodowanego w wypadku przy pracy to problem, który w praktyce może znacząco utrudnić ustalenie okoliczności zdarzenia. Obowiązkiem prawnym poszkodowanego, o ile stan zdrowia na to pozwala, jest nie tylko zgłoszenie wypadku, ale również współpraca z zespołem powypadkowym w celu wyjaśnienia jego przyczyn. Taki sam obowiązek dotyczy świadków zdarzenia. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy poszkodowany lub świadkowie nie wykazują woli współpracy?

30.04.2026 | Sebastian Kryczka
Czy SIP może być w zespole powypadkowym będąc świadkiem wypadku?

Czy SIP może być w zespole powypadkowym będąc świadkiem wypadku?

Pytanie: W zakładzie pracy, na terenie którego funkcjonuje społeczna inspekcja pracy, łącznie około 50 osób, doszło do wypadku. Jedynym świadkiem wypadku był oddziałowy SIP. Czy SIP może jako jedyny świadek wypadku w pracy, być członkiem zespołu powypadkowego?

23.02.2025 | Ewa Krause
Termin dla lekarza na wydanie opinii o skutkach wypadku w postępowaniu przy wypadku przy pracy

Termin dla lekarza na wydanie opinii o skutkach wypadku w postępowaniu przy wypadku przy pracy

Pytanie: Inspektor pracy wydał polecenie, aby przy każdym wypadku zespół powypadkowy, mimo dostarczenia dokumentacji medycznej przez poszkodowanego, zasięgał opinii lekarza na temat skutków wypadku. Zespół powypadkowy zastosował się do polecenia inspektora i przy następnym wypadku wysłał wniosek do lekarza o wydanie opinii. Jaki jest termin oczekiwania na opinię lekarza?

29.11.2024 | Ewa Krause

Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych w pracyWięcej

Wypadki przy pracy 2025 GUS – analiza wskaźnika wypadkowości, branż i województw o najwyższym ryzyku

Wypadki przy pracy 2025 według GUS: Czarna lista branż i regionów! Te liczby dają do myślenia

Maj to czas, kiedy w większości firm opada kurz po pierwszych kwartalnych podsumowaniach, a zarządy zaczynają pytać o realne koszty i ryzyka. Tymczasem najnowszy, pełny raport Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) dotyczący wypadkowości za ubiegły rok nie pozostawia złudzeń. Choć ogólna liczba poszkodowanych w kraju nieznacznie spadła, to jeden kluczowy wskaźnik niespodziewanie poszybował w górę! Dla pracodawców, menedżerów HR i specjalistów BHP to jasny sygnał alarmowy na drugą połowę roku – czas zweryfikować procedury, zanim będzie za późno. Sprawdź te dające do myślenia dane statystyczne i zobacz, czy Twoja branża i region znalazły się na „czarnej liście”.

18.05.2026 | Kinga Grodzicka-Lisek
zdarzenie potencjalnie wypadkowe w pracy przykład near miss BHP

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe – ignorujesz to? To największy błąd w BHP!

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe to jeden z najbardziej niedocenianych sygnałów ostrzegawczych w firmach. W praktyce to właśnie takie sytuacje najczęściej poprzedzają poważne wypadki przy pracy. Sprawdź, dlaczego brak reakcji może kosztować pracodawcę znacznie więcej niż samo zdarzenie – i jak szkolenie może to zmienić.

20.03.2026 | Kinga Grodzicka-Lisek
Wypadek przy pracy a samochód prywatny – sprawdź zasady

Wypadek przy pracy a samochód prywatny – kiedy zdarzenie uznaje się za wypadek?

Pytanie: Czy pracownik może używać prywatnego samochodu do celów służbowych bez zgody pracodawcy i odpowiednich badań profilaktycznych? W artykule wyjaśniamy, czy w razie wypadku w takiej sytuacji można mówić o wypadku przy pracy. Przedstawiamy, jak rozumieć przepisy i co powinien wziąć pod uwagę zespół powypadkowy.

12.09.2025 | Ewa Krause

Choroby zawodoweWięcej

obowiązki pracodawcy kod E

Choroba zawodowa a zwolnienie lekarskie z kodem E – obowiązki pracodawcy krok po kroku

Choroba zawodowa a zwolnienie lekarskie z kodem E to sytuacje, które dla pracodawcy oznaczają szereg istotnych obowiązków – zarówno formalnych, jak i organizacyjnych. Choć kod „E” na L4 nie jest jeszcze decyzją o stwierdzeniu choroby zawodowej, wymaga od pracodawcy natychmiastowego działania: od zgłoszenia podejrzenia choroby, przez przygotowanie dokumentacji, aż po analizę stanowiska pracy i wdrożenie środków zapobiegawczych. W artykule przedstawiamy krok po kroku, co należy zrobić, gdy pojawi się zwolnienie z kodem E lub decyzja inspektora sanitarnego o chorobie zawodowej pracownika.

17.10.2025 | Karolina Walas
Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej

Dokumentacja w postępowaniu o stwierdzenie choroby zawodowej

Pytanie: Mam wypełnioną kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej, osoba , której dotyczy postępowanie była już u lekarza i lekarz będzie zgłaszał podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej. Czy wysyłając pismo do ZUSu o ustalenie procentowego uszczerbku na zdrowiu załączyć należy druk OL-9?

20.10.2023 | Karolina Walas
Obowiązki i prawa pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej u pracownicy.

Obowiązki i prawa pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej u pracownicy

Pytanie: Pracownica pracowała od 1984 do 2007 jako szwaczka i punktowaczka. Następnie od 2010 do chwili obecnej jako pakowaczka. Praca polegała na układaniu pojedynczych opakowań z bardzo lekkim produktem w kartonie, a następnie zaklejeniu go. W ubiegłym roku pracownica otrzymała orzeczenie lekarskie z WOMP o rozpoznaniu choroby zawodowej: przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy. Z czym to się wiąże dla naszej firmy jako aktualnego pracodawcy? Czy biorąc pod uwagę poprzedni okres zatrudnienia choroba wystąpiła wskutek pracy u obecnego pracodawcy? Co może dać odwołanie się od decyzji WOMP?

10.09.2022 | Sebastian Kryczka

Analizy wypadków przy pracyWięcej

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe w zakładzie produkcyjnym – analiza miejsca zdarzenia i uszkodzonej konstrukcji stalowej przez służby BHP

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe – analiza przypadku, który mógł skończyć się tragedią

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe bardzo często bywa ignorowane… aż do momentu, gdy podobna sytuacja kończy się wypadkiem. W tym artykule analizujemy rzeczywisty scenariusz z zakładu pracy i pokazujemy, jak niewielkie zaniedbanie mogło doprowadzić do poważnych konsekwencji.

04.04.2026
Wypadek w drodze z pracy po telefonie pracodawcy – czy to wypadek przy pracy?

Wypadek w drodze z pracy po telefonie pracodawcy – czy to wypadek przy pracy?

Nietypowe zdarzenia mogą budzić poważne wątpliwości w kontekście BHP i prawa pracy. Czy wypadek w drodze z pracy po telefonie pracodawcy może zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy? A może to wciąż tylko wypadek w drodze z pracy? W artykule analizujemy konkretny przypadek i podpowiadamy, jak należy go interpretować zgodnie z przepisami. 

27.11.2025 | Ewa Krause
Analiza wypadku przy pracy z użyciem wózka jezdniowego

Analiza wypadku przy pracy z użyciem wózka jezdniowego – co zawiodło i jak zapobiec podobnym zdarzeniom

Podczas spisu inwentaryzacyjnego matryc w magazynie doszło do wypadku przy pracy z udziałem wózka jezdniowego. Choć pracownik był przeszkolony i posiadał uprawnienia UDT, błędy organizacyjne i rutyna doprowadziły do urazu dłoni. Sprawdź, jak doszło do zdarzenia, jakie przyczyny techniczne, organizacyjne i ludzkie złożyły się na wypadek oraz jakie działania profilaktyczne powinien wdrożyć pracodawca, by zapobiec podobnym sytuacjom.

24.10.2025 | Ewa Krause

Pliki audioWięcej