Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Prawa i obowiązki

Przepisy prawa pracy nakładają zarówno na pracodawców, jaki i pracowników, w tym pracowników służby bhp szereg obowiązków w zakresie bhp, ale i dają tym podmiotom również szereg praw z tym związanych. W dziale „Prawa i Obowiązki” eksperci Portalu bhp udzielają odpowiedzi na wiele rodzących się w związku z tym pytań. W dziale tym porady na temat praw i obowiązków w dziedzinie bhp znajdą m.in. właściciel małych firm zatrudniający kilku pracowników lub zlecający pracę. Tu również dostępne są wskazówki w postaci artykułów dotyczących bezpiecznej organizacji pracy, czy zasad bhp w różnych branżach.

Prawa i obowiązki służby bhpWięcej

HSE a obowiązki służby BHP przy oznakowaniu odpadów w zakładzie pracy

HSE a obowiązki służby BHP – czy pracownik BHP może zajmować się ochroną środowiska?

Pytanie: Kto w zakładzie pracy powinien zajmować się sprawami ochrony środowiska, dotyczącymi m.in. odpadów, oznakowania miejsc, w których są przechowywane, oraz zasad ich składowania? Czy takie czynności należą do obowiązków pracownika służby BHP, czy powinny zostać powierzone innej osobie?

26.05.2026 | Tomasz Zwolak
jak prowadzić posiedzenie komisji BHP – spotkanie zespołu w firmie

Jak prowadzić posiedzenie komisji BHP – przebieg, protokół i praktyczne wskazówki

Pytanie: Jak prowadzić posiedzenie komisji BHP, aby było efektywne, uporządkowane i zgodne z przepisami? To pytanie często pojawia się wśród przewodniczących oraz członków komisji. Prowadzenie posiedzenia komisji BHP to odpowiedzialna rola, która wymaga dobrej organizacji, umiejętności moderowania dyskusji oraz znajomości zasad bezpieczeństwa obowiązujących w zakładzie pracy. Sprawdź, jak przygotować i przeprowadzić przebieg posiedzenia komisji BHP, jakie zagadnienia należy omówić oraz co powinien zawierać protokół z posiedzenia komisji BHP.

20.03.2026 | Karolina Walas
Odwoływanie zajęć w szkołach a niskie temperatury – przepisy BHP

Odwoływanie zajęć w szkołach z uwagi na niskie temperatury – obowiązki dyrektora i skutki prawne

Prognozowane silne mrozy w Polsce w pierwszych dniach lutego 2026 r. powodują, że dyrektorzy szkół, służba BHP oraz organy prowadzące muszą ponownie zweryfikować, kiedy odwoływanie zajęć w szkołach z uwagi na niskie temperatury jest dopuszczalne, a kiedy staje się obowiązkiem wynikającym z przepisów.

02.02.2026 | Kinga Grodzicka-Lisek

Prawa i obowiązki bhp pracownikaWięcej

Piwo 0% w pracy – napój bezalkoholowy podczas wykonywania obowiązków.

Piwo 0% w pracy – czy pracownik może je pić?

Pytanie: Czy piwo 0% w pracy jest dozwolone, jeżeli w firmie nie ma wewnętrznych uregulowań dotyczących takich napojów?

04.08.2026 | Sebastian Kryczka
odmowa pracy z powodu niskiej temperatury w miejscu pracy

Odmowa pracy z powodu niskiej temperatury – kiedy pracownik ma do tego prawo?

Odmowa pracy z powodu niskiej temperatury w miejscu pracy to temat, który powraca każdej zimy – zarówno w zakładach produkcyjnych, jak i biurach czy przy pracach wykonywanych na zewnątrz. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym odpowiedniej temperatury. Gdy jej brak zaczyna zagrażać zdrowiu, pojawia się pytanie: czy pracownik może odmówić pracy w takich warunkach? W artykule wyjaśniamy, co mówią przepisy, kiedy można się powołać na art. 210 Kodeksu pracy oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcy – szczególnie w odniesieniu do odzieży ciepłochronnej i pracy na otwartej przestrzeni.

26.11.2025 | Sebastian Kryczka
Potwierdzenia i oświadczenia pracownika przed dopuszczeniem do pracy zdalnej

Potwierdzenia i oświadczenia pracownika przed dopuszczeniem do pracy zdalnej

Pytanie: Jakie dokumenty muszą podpisać pracownicy przed podjęciem pracy zdalnej? Czy, oprócz rozszerzonej o prace zdalną karty oceny ryzyka oraz oświadczenia o miejscu wykonywania pracy zdalnej i potwierdzeniu warunków do jej wykonywania, każdy pracownik ma sam wypełnić listę kontrolną do identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy zdalnej i wysłać do działu BHP?

29.03.2023 | Sebastian Kryczka

Prawa i obowiązki bhp pracodawcyWięcej

Wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych w biurze

Czy można wyposażyć pomieszczenia pracy biurowej w wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych?

Pytanie: Czy można biuro wyposażyć w wentylatory stojący podłogowy, przeznaczony dla gospodarstwa domowego? Czy taki wentylator można także zastosować na stanowisku pracy w hali przemysłowej? Co z wyposażeniem pomieszczenia do przygotowania posiłków w kuchenki mikrofale, czajnik, itp.?

29.06.2026 | Halina Góralska
Ekwiwalent zamiast wody dla pracowników a obowiązki BHP

Ekwiwalent zamiast wody dla pracowników – czy to dopuszczalne?

Pytanie: Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent zamiast wody dla pracowników i zebrać od nich oświadczenia, że sami kupią wodę do pracy?

13.05.2026 | Sebastian Kryczka
Czy można potrącać kaucję za wodę w pracy?

Woda dla pracowników – potrącanie kaucji za butelki z wypłaty. Czy to legalne?

Pytanie: Czy można potrącać kaucję za wodę dla pracowników z ich wynagrodzenia? Nowy system kaucyjny w Polsce budzi wątpliwości pracodawców: czy mają prawo żądać kaucji za butelki z wodą i odliczać ją z wypłaty pracownika? Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy BHP i Kodeks pracy.

02.02.2026 | Michał Culepa

BHP dla początkującychWięcej

Jak inspektor HSE identyfikuje czynniki psychospołeczne

Jak inspektor HSE identyfikuje czynniki psychospołeczne do oceny ryzyka

Jak inspektor HSE identyfikuje czynniki psychospołeczne do oceny ryzyka zawodowego? W nowoczesnym podejściu HSE zdrowie i bezpieczeństwo pracowników nie zależą wyłącznie od stanu technicznego stanowiska pracy. Równie duże znaczenie mają sposób organizacji obowiązków, relacje w zespole, styl zarządzania czy poziom obciążenia. Pracownik, który działa pod stałą presją lub jest przemęczony, może popełniać więcej błędów i częściej podejmować ryzykowne decyzje.

19.06.2026 | Marek Kalman
Kultura bezpieczeństwa w HSE omawiana przez kierownictwo i pracowników podczas spotkania BHP w zakładzie pracy

Kultura bezpieczeństwa w HSE – rola komunikacji i kierownictwa

Kultura bezpieczeństwa w HSE nie powstaje wyłącznie dzięki procedurom, szkoleniom i dokumentacji. W wielu organizacjach bezpieczeństwo funkcjonuje głównie na poziomie formalnym: instrukcje są opracowane, szkolenia przeprowadzone, dokumentacja uzupełniona, a wymagane zasady znane pracownikom. Nie oznacza to jednak, że bezpieczeństwo jest realnie obecne w codziennej pracy. Skuteczny system HSE wymaga zaangażowania całej organizacji, aktywnego udziału pracowników, otwartej komunikacji oraz wsparcia kierownictwa. Dopiero wtedy bezpieczeństwo przestaje być postrzegane jako obowiązek administracyjny, a staje się elementem kultury organizacyjnej i fundamentem odpowiedzialnego zarządzania. W artykule wyjaśniamy, dlaczego traktowanie BHP wyłącznie jako formalności osłabia system HSE, jaką rolę odgrywa komunikacja w zgłaszaniu zagrożeń oraz w jaki sposób kierownictwo wpływa na budowanie kultury bezpieczeństwa w organizacji.

01.06.2026 | Karolina Walas
Błędy BHP i HSE omawiane przez specjalistów podczas analizy bezpieczeństwa pracy w zakładzie produkcyjnym

Błędy BHP i HSE – najczęstsze zaniedbania i sposoby ich unikania

Błędy BHP i HSE mogą prowadzić do wypadków przy pracy, strat finansowych, przestojów produkcyjnych oraz problemów organizacyjnych i prawnych. W wielu firmach bezpieczeństwo nadal bywa traktowane głównie jako obowiązek formalny, a nie jako element codziennego zarządzania organizacją. Tymczasem skuteczny system HSE wymaga nie tylko procedur i dokumentacji, ale również regularnej oceny ryzyka, właściwych szkoleń, stosowania środków ochrony indywidualnej, reagowania na incydenty oraz ciągłego doskonalenia procesów. W artykule omawiamy najczęstsze błędy BHP i HSE występujące w organizacjach oraz wskazujemy, jak ich unikać, aby ograniczać ryzyko wypadków, wzmacniać świadomość pracowników i poprawiać realny poziom bezpieczeństwa pracy.

29.05.2026 | Karolina Walas

BHP dla właścicieliWięcej

Limitowanie wody dla pracowników – co wolno pracodawcy latem?

Limitowanie wody dla pracowników – co wolno pracodawcy latem?

W czasie upałów zapewnienie pracownikom odpowiedniego nawodnienia to nie tylko kwestia komfortu. To także obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów BHP. W wielu firmach regulaminy wewnętrzne zawierają zapisy o limitowaniu ilości wody. Czy limitowanie wody dla pracowników jest zgodne z prawem? W tym poradniku wyjaśniamy, kiedy trzeba zapewnić napoje, ile ich powinno być i jak poprawnie mierzyć temperaturę w miejscu pracy. Dzięki temu sprawdzisz, czy Twoje wewnętrzne regulacje są zgodne z przepisami.

11.06.2025 | Sebastian Kryczka
Woda mineralna dla pracowników w upały – dlaczego warto ją zapewnić?

Woda mineralna dla pracowników w upały – dlaczego warto ją zapewnić?

Wysoka temperatura w miejscu pracy to realne zagrożenie dla zdrowia pracowników. Zgodnie z przepisami BHP, pracodawca musi zapewnić napoje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C. Jednak sama woda to często za mało. W takich warunkach organizm traci nie tylko płyny, ale także cenne elektrolity, które odpowiadają za prawidłowe funkcjonowanie mięśni i układu nerwowego. Dlatego właśnie woda mineralna dla pracowników w upały to rozwiązanie, które warto wdrożyć – nie tylko spełnia wymogi prawne, ale realnie wpływa na wydajność i bezpieczeństwo zespołu.

27.05.2025 | Karolina Walas
Oblanie się benzyną – co zrobić? Pierwsza pomoc i odszkodowanie

Oblanie się benzyną na stacji paliw – co zrobić krok po kroku

Oblanie się benzyną na stacji paliw to sytuacja, która może wydawać się błaha, ale w rzeczywistości niesie poważne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa. Benzyna działa drażniąco na skórę, wydziela toksyczne opary i łatwo ulega zapłonowi. W tym poradniku przedstawiamy, co zrobić po oblaniu się benzyną, jakie procedury obowiązują na stacjach paliw i w jakich przypadkach możesz ubiegać się o odszkodowanie.

15.05.2025 | Karolina Walas

Pracownik z UkrainyWięcej

Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Jak mogą wpłynąć na bezpieczeństwo pracy?

Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Jak mogą wpłynąć na bezpieczeństwo pracy?

Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez ministerstwo pracy, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Według ekspertów ds. bezpieczeństwa pracy, projekt powinien dać możliwość rozpoczęcia szerokiej dyskusji na temat zasad zatrudnienia, czytelnej polityki migracyjnej opartej na priorytetach KE i odpowiedzialności pracodawców w dostosowywaniu przepisów BHP do specyficznych potrzeb pracowników z różnych krajów.

10.09.2024
Wypadek obcokrajowca pracującego na umowę zlecenie – kto i w jakim języku wypełnia kartę wypadku?

Wypadek obcokrajowca pracującego na umowę zlecenie – kto i w jakim języku wypełnia kartę wypadku?

Pytanie: Wypadkowi na budowie uległ pracownik zatrudniony na umowę zlecenie – obcokrajowiec. Kto wypełnia kartę wypadku i w jakim języku (języku obcokrajowca)? Nie ma świadków zdarzenia, poszkodowany po pobycie w szpitalu nie pamięta okoliczności wypadku. Jak rozpatrywać takie zdarzenie?

23.08.2024 | Karolina Walas
Jak zapewnić bezpieczne warunki pracy pracownikom z Ukrainy?

Jak zapewnić bezpieczne warunki pracy pracownikom z Ukrainy?

Według Eurostatu w wyniku rosyjskiej inwazji prawie 4,07 mln obywateli Ukrainy uzyskało status ochrony czasowej w krajach UE, z czego w Polsce 977 740 osób (24%). Porównując liczbę obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową w przeliczeniu na tysiąc osób, wskaźnik ten na poziomie UE wynosił 9,1, natomiast w Polsce już 26,6. Wobec takich statystyk możemy stwierdzić, że Ukraińcy stali się częścią polskiego społeczeństwa, również aktywnego zawodowo, i najpewniej tak zostanie. Natomiast czy jesteśmy w stanie zapewnić im bezpieczne warunki pracy?

13.09.2023

Pliki audioWięcej