W ostatnim czasie ukazało się stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w kwestii kierowania na badania kontrolne pracowników, których nieobecność w pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni. Odnosi się ono do sytuacji gdy zwolnienia lekarskie nie uwzględniały weekendów lub wystawiane były na różne kody choroby. Przypomnijmy zatem, kiedy pracodawca ma obowiązek kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie?