Mimo zajęcia przez UODO stanowiska w sprawie braku możliwości weryfikacji stanu trzeźwości na poziomie wyłącznie zakładowym, nadal pojawiają się wątpliwości pracodawców – w tym takich którzy w procesach technologicznych stosują alkohol. Póki co, obowiązujące przepisy, w tym ustawy o wychowaniu w trzeźwości, nie różnicują pracodawców w kontekście sposobów weryfikacji trzeźwości, na takich u których alkohol pojawia się przy okazji świątecznego spotkania, od takich gdzie jest on nieodłącznym elementem procesu pracy, co może sprzyjać naruszeniu zasady trzeźwości w czasie pracy.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
