badanie trzeźwości regulamin pracy

Przedświąteczne kontrole trzeźwości pracowników mogą nabrać szczególnego znaczenia w okresie końcoworocznych spotkań firmowych i wzmożonego spożycia alkoholu poza godzinami pracy. Pracodawcy, kierując się obowiązkiem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, mogą rozważać zwiększenie częstotliwości kontroli trzeźwości. Czy jednak mogą to zrobić, jeśli przepisy zakładowe nie przewidują takiej elastyczności? I czy mogą objąć kontrolą pracownika, który formalnie nie należy do grupy podlegającej takim badaniom?