Sklep
Nie każdy pracodawca jest zainteresowany współpracą z inspektorem pracy podczas czynności kontrolnych. Przypadki utrudniania czy udaremniania czynności kontrolnych zdarzają się od początku funkcjonowania PIP. W okresie epidemii COVID-19 warto zastanowić się, czy na zarzut utrudniania lub udaremniania czynności kontrolnych można narazić się tylko, naruszając uprawnienia inspektora wynikające z ustawy o PIP? Co w przypadku utrudnianiem kontroli zdalnych czy hybrydowych opartych na wytycznych GIP?
Sebastian Kryczka
Na terenie Twojej firmy inna firma zewnętrzna wykonuje budowlane prace remontowe i nie stosuje się do przepisów BHP? Zastanawiasz się, jaka odpowiedzialność ciąży na Twoim zakładzie pracy, w takiej sytuacji? Jaki obowiązek spoczywa na Twojej firmie? Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci ustalić zakres odpowiedzialności Twojego zakładu. Znajdziesz tu również podpowiedzi jak uchronić swoją firmę przed przykrymi konsekwencjami w takim przypadku.
Prawnik, ekspert praw pracy
Z tego tekstu dowiesz się:
Kto ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bhp przez firmę zewnętrzną świadczącą usługi na terenie innego zakładu pracy?
Jakie konsekwencje czekają pracodawcę nieprzestrzegającego przepisów bhp?
Jak powinien postąpić pracodawca firmy, na terenie której pace remontowe wykonują pracownicy innej firmy, w przypadku zaobserwowania przypadków nieprzestrzegania przepisów bhp przez wykonawcę usług?
Sporo wątpliwości wywołuje kwestia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów BHP w zakładzie pracy. Do odpowiedzialności za brak przestrzegania przepisów bhp może być pociągnięty przede wszystkim pracodawca. Ale nie tylko. Odpowiedzialność mogą ponosić również inne osoby. Może być to zarówno odpowiedzialność wynikająca z przepisów Kodeku pracy, jak i z przepisów Kodeku karnego.
Aneta Mościcka dziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Nie tylko pracodawca może zostać ukarany za niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp. Również osoba zajmująca się bezpieczeństwem pracy w zakładzie może podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Taką sytuację dopuszcza przepis Kodeksu pracy, z którego inspektorzy PIP coraz częściej korzystają. Sprawdź, kto i za co może ponieść konsekwencje i zostać ukarany mandatem.
Kinga Grodzicka-Lisek
Karę grzywny – 10 000 zł. – za niedopełnienie obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy orzekł Sad Rejonowy w Poznaniu. Wniosek o ukaranie osoby odpowiedzialnej między innymi za niezabezpieczenie miejsca wypadku złożył Inspektora pracy po przeprowadzeniu kontroli w jednej z poznańskich firm. Jednak skala i lista przewinień względem bhp w tej firmie była zastraszająca.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
