Od 10 lat w DPS pracuje na zleceniu psycholog. Do tej pory nie był szkolony z bhp. Kadry upierają się, że takie szkolenie nie jest potrzebne. Proszę o ustosunkowanie się do tej sytuacji.
Zastosowane przez pracodawcę sposoby realizacji obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy powinny wynikać z oceny ryzyka zawodowego związanego z konkretną pracą w zakładzie.
W sytuacji gdy poziom zagrożeń jest znaczny, obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w DPS będzie zrealizowany między innymi po odpowiednim przeszkoleniu pracownika w zakresie bhp. Jeżeli obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie będzie właściwie zrealizowany, to podmiotem odpowiedzialnym będzie pracodawca.
Zleceniodawca, podejmując decyzję o postawieniu wymogu odbycia przez zleceniobiorcę szkolenia z zakresu bhp lub zwolnieniu z tego obowiązku, musi wziąć pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy i stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy. W tym celu wskazane jest ustalenie wewnątrzzakładowych zasad szkolenia z zakresu bhp regulujących organizację szkoleń, ich częstotliwość w odniesieniu do poszczególnych stanowisk pracy i poziomu zagrożeń zawodowych wynikających o oceny ryzyka zawodowego. Opracowanie takie powinno zawierać między innymi procedurę postępowania w odniesieniu do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, np. w ramach umowy zlecenia.
Halina Góralska
główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych
z zakresu bhp i prawa pracy
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
