monitoring pracowników

Podczas szkolenia uczestnicy poznają zasady wdrażania monitoringu wizyjnego oraz kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu w zakładzie pracy. Ekspert szczegółowo omówi obowiązki informacyjne, konsultacyjne oraz dokumentacyjne związane z tymi formami nadzoru. Wyjaśni, kiedy i jak można stosować kontrolę stanu psychofizycznego pracowników, a także jak przygotować się na ewentualną kontrolę PIP w tym zakresie.

Podczas tego szkolenia poznasz m.in.:

• podstawy prawne wprowadzenia monitoringu wizyjnego i jego ograniczenia,
• warunki dopuszczalności kontroli trzeźwości oraz środków podobnych do alkoholu,
• obowiązki informacyjne wobec pracowników i wymagane dokumenty,
• jak prowadzić badania zgodnie z rozporządzeniem (czas, technika, urządzenia),
• przykładowe nieprawidłowości stwierdzane przez inspektorów PIP i konsekwencje prawne,
• jak uchronić się przed zarzutem naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Ekspert omówi:

• interpretacje przepisów i aktualne stanowiska PIP,
• praktyczne scenariusze kontroli i najczęściej popełniane błędy,
• rekomendacje dotyczące wdrożenia i aktualizacji przepisów zakładowych,
• wymagania dokumentacyjne (regulaminy, obwieszczenia, dokumentacja w aktach osobowych),
• sposoby postępowania w razie zastrzeżeń pracowników lub sprzeciwu organizacji związkowych.

Z tego szkolenia dowiesz się:

• jak wprowadzić monitoring wizyjny zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy,
• jak ustalić zakres i miejsca objęte monitoringiem – zgodnie z wymogami inspektorów PIP,
• jak przeprowadzać kontrolę trzeźwości i badania środków podobnych do alkoholu,
• jak chronić dane osobowe i przestrzegać okresów przechowywania nagrań i wyników badań,
• kiedy i jak przygotować się na kontrolę PIP w związku ze stosowaniem tych form nadzoru.

Korzyści dla uczestnika szkolenia:

• Zdobędziesz wiedzę niezbędną do zgodnego z prawem wdrożenia monitoringu i kontroli trzeźwości.
• Zyskasz gotowe wskazówki do aktualizacji regulaminów i obwieszczeń.
• Dowiesz się, jak reagować na kontrole i zastrzeżenia PIP.
• Zminimalizujesz ryzyko naruszenia dóbr osobistych pracowników.
• Otrzymasz praktyczne narzędzia do skutecznego zarządzania ryzykiem w obszarze BHP.

Nie czekaj, przygotuj swój zakład pracy na nowe wyzwania i kontrolę PIP.