Czy w przypadku nieobecności pracownika w pracy spowodowanej np.: urlopem, zwolnieniem chorobowym lub innym (przez okres 2 tygodni lub więcej) można pracownika pozbawić środków higieny osobistej (pasta bhp, ręczniki, krem ochronny do rąk)? Czy w takich wypadkach trzeba rozliczyć pracownika proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu pracy? Czy artykuły takie należy wydawać z "góry"? Jaki jest najlepszy sposób na rozliczenie tych środków w trakcie absencji pracownika?
Halina Góralska