Uznanie bądź nieuznanie konkretnego zdarzenia za wypadek przy pracy w protokole powypadkowym jest ostatecznie wyrazem stanowiska pracodawcy. Poszkodowany może w trakcie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku zgłaszać uwagi do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, które mogą lecz nie muszą, być uwzględnione przez pracodawcę – orzekł Sąd Najwyższy.
Aneta Mościcka
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone