Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy - pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.
Jeżeli inspektor PIP przychodzi na kontrolę z dużym prawdopodobieństwem będzie weryfikować problematykę zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych. W następnie takiej kontroli, jeżeli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, będzie podejmował określone działania w ramach nadzoru. Działania te będą zmierzać ostatecznie do zapewnienia przestrzegania prawa pracy przez podmiot kontrolowany.
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy w art. 13 wskazuje na katalog podmiotów, które mogą spodziewać się kontroli ze strony inspekcji. W przypadku zatrudniania młodocianych, zarówno w celu przygotowania zawodowego, jak i w celu realizacji prac lekkich w kontekście nowego wykazu prac wzbronionych, kontrola będzie dotyczyła w zasadzie pracodawców. Należy bowiem zauważyć, że nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym wyraźnie wskazuje na pracodawcę – zatrudniającego młodocianych przy pracach, o których mowa w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Kodeks pracy z kolei reguluje problematykę zatrudniania przy pracach lekkich, którymi w żadnym razie nie mogą być prace wzbronione, odwołując się do pracowniczej formuły zatrudnienia gdzie występuje pracodawca oraz pracownik.
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
