Delegacja a ryzyko zawodowe

Jeśli praca ma być wykonywana w delegacji, przy informowaniu o ryzyku zawodowym lub wykonywaniu własnej oceny pracodawca powinien skorzystać z oceny ryzyka zawodowego, jaką wykonał zleceniodawca.

Jednak zleceniodawca nie zawsze może we właściwy sposób lub w wymaganych szczegółach scharakteryzować dane stanowisko pracy i występujące na nim zagrożenia. Nie do końca również może mieć wiedzę na temat obowiązujących u zleceniobiorcy procedur. Dlatego przy korzystaniu z oceny ryzyka zawodowego wykonanej przez zleceniodawcę za dobrą praktykę należy uznać weryfikację takiej oceny ryzyka.

Ponadto należy uwzględnić własną ocenę ryzyka zawodowego. Może ona mieć istotne znaczenie dla pracodawcy ze względu na własne procedury pracy, narzędzia pracy i zastosowane środki ochrony. Tak wykonaną ocenę ryzyka należy udokumentować i dopiero wtedy poinformować o niej pracownika.

Dokumentowanie wypełnienia obowiązku poinformowania o ryzyku zawodowym może odbyć się na ogólnych zasadach. Może nastąpić podczas szkolenia wprowadzającego. W programie szkolenia należy uwzględnić informowanie o ryzyku zawodowym i zachować go. Trzeba także sporządzić listę obecności na szkoleniu. Należy też przygotować formularze oświadczenia o poinformowaniu o ryzyku zawodowym, które pracownicy powinni podpisać.