ryzyko zawodowe

17 września wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące szczegółowych wymagań dotyczących prowadzenia ruchu odkrywkowego zakładu górniczego, m.in. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego oraz stosowania niezbędnych rozwiązań zmniejszających to ryzyko oraz w zakresie bezpieczeństwa pożarowego.

Celem oceny ryzyka zawodowego jest umożliwienie pracodawcy podjęcia odpowiednich kroków zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy pracownikom.

Dla wszystkich stanowisk pracy należy m.in. opisać stanowisko pracy i stosowane środki techniczne oraz materiały, a także określić zagrożenia, ich źródła i możliwe niekorzystne skutki zdrowotne, wywołane tymi zagrożeniami. W zakresie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy informatyka trzeba wziąć pod uwagę wykonywane zadania i czynności m.in. w pomieszczeniu serwerów.

Znajomość i zrozumienie poniższych pojęć jest podstawą oceny ryzyka zawodowego w firmie. Każdy specjalista ds. bhp powinien je znać, ponieważ bezpośrednio - w mniejszym lub większym stopniu - dotyczą jego codziennej, ciężkiej pracy.

Pracodawca powinien poinformować pracownika przed przystąpieniem do pracy w delegacji o ryzyku zawodowym, jakie występuje na danym stanowisku. Informacja ta może być przekazana podczas szkolenia wprowadzającego lub później, lecz zawsze przed przystąpieniem do pracy.

Po wykonaniu oceny ryzyka zawodowego pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o:

• ustalonym poziomie ryzyka zawodowego,
• skutkach ryzyka zawodowego,
• przyjętych środkach obniżenia ryzyka zawodowego.

Ocena ryzyka zawodowego dotycząca ratowników medycznych oraz kierowców karetek pogotowia ratunkowego jest stosunkowo trudna. Wpływ na to ma przede wszystkim duże prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia, na które nie może mieć wpływu zarówno pracodawca, bezpośredni przełożony, jak i sam pracownik.