Dziś już wiemy że stres w pracy dotyka niemal każdego pracownika. Zdajemy sobie również sprawę, że zestresowani pracownicy to niższa efektywność w pracy oraz dodatkowe koszty dla pracodawcy. Stres to także wypadki w pracy. Trzeba zatem reagować zanim będzie za późno. Oto kilka wskazówek, które pomogą Wam zidentyfikować źródła stresu w Waszej firmie oraz podjąć skuteczne działania prewencyjne.

Niewłaściwe zachowanie się pracownika stanowią jedną z częstszych przyczyn wypadków przy pracy. Niestety wyeliminowanie tych przyczyn wypadków nie jest proste. Na zachowanie człowieka składa się bowiem szereg czynników. Wśród nich są m.in. nawyki oraz stan emocjonalny i psychofizyczny pracownika. Oto kilka wskazówek na temat tych czynników, które mogą przydać się do oceny ryzyka zawodowego.

Wydalałoby się, że mobbing nie jest tematem interesującym służby bhp, jednak rola służby bhp jest niezwykle istotna w walce z mobbingiem. Działania służby bhp zyskują ogromne znaczenie, tzn. służba bhp może być propagatorem zmian, które będą miały na celu wyeliminowanie wszelkich negatywnych zachowań ze środowiska pracy. Jednak, aby pomóc pracownikom konieczna jest wiedza, jak przeciwdziałać mobbingowi.

Pracownicy niejednokrotnie ignorując ostrzeżenia doprowadzają do wypadku. Co powoduje, że pracownicy podejmują ryzyko i postępują niezgodnie z zasadami bhp? Gdzie doszukiwać się przyczyny podjęcia takiej, a nie innej decyzji i takiego, a nie innego działania – wbrew rozsądkowi i przepisom bhp? Zastanówmy się, dlaczego jedną i tę samą sytuację można postrzegać różnie – jako ryzykowną lub nie.

Wypadki przy pracy to zdarzenia, których każdy chciałby uniknąć. Jednak aby to zrobić, trzeba sobie uświadomić, co jest ich przyczyną. Biorąc pod uwagę statystyki najczęstszą przyczyną jest nieprawidłowe zachowanie pracownika. Zatem, jak kształtować prawidłowe zachowania pracowników aby uniknąć wypadków przy pracy? Oto 3 cenne wskazówki.

Czy, u siebie lub u pracowników zauważyliście może znużenie, nieefektywność, obniżenie możliwości zawodowych? Wszystko to tłumaczycie sobie zapewne stresem. A jednak nie jest to stres. To skutki nowo zdefiniowanego, bo nie nowego przecież zjawiska, wypalenia zawodowego. Większość ludzi mylnie rozumie to pojęcie, obiegowo używa go w znaczeniu stresu, zmęczenia i zniechęcenia do wykonywania obowiązków pracowniczych. Natomiast określenie wypalenia zawodowego jest szersze, ma swoje określone przejawy, przyczyny, może skutkować poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Trzeba zaznaczyć, że zjawisko to odbija się negatywnie na gospodarce i stanowi również, a może przede wszystkim, źródło kosztów, jakie ponoszą pracodawcy. A zatem rodzi się pytanie, czym jest to wypalenie zawodowe i jak można mu przeciwdziałać na poziomie pracowników i pracodawców, jednocześnie zmniejszając jego skutki w postaci kosztów ponoszonych przez firmy. W tym artykule znajdziesz odpowiedź na to pytanie. Sprawdźcie sami, jak ważna jest tematyka wypalenia zawodowego dla obu stron, a wiedza z jego zakresu potrzebna. Przekonajcie się, czy w Waszym zakładzie, w śród Waszych pracowników może występować taki problem. Może okaże się, że po podjęciu określonych działań, kroków, które wskazujemy Wam w tym artykule, sytuacja w Waszej firmie znacznie się poprawi.