Poleć znajomemu

Niepełnosprawny pracownik może wyjeżdżać w delegacje

Pytanie:

Czy pracownik, u którego stwierdzono niepełnosprawność i ustalono 7-godzinny czas pracy (prawomocne orzeczenie o umiarkowanej niepełnosprawności) może przebywać w delegacji służbowej, tj. 7 godz. pracy + dojazdy 3 godz., razem 10 godzin? Lub, czy można delegować pracownika na 3, 4 dni , zapewniając mu wykonywanie pracy przez 7 godz., a dalszy czas przebywania w delegacji to czas na posiłek, wypoczynek, sen? I następnego dnia znów ten sam harmonogram pracy tj. 7 godz. pracy i dalej czas na posiłek, wypoczynek, sen. Czy też pracodawca zatrudnia pracownika tylko na 7 godz. i następnie wraca do domu?

Pozostało jeszcze 71 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
9.00 zł netto
11.07 zł brutto
Płatność SMS
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Mariusz Foremniak

Autor: Mariusz Foremniak

Prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Od 8 lat pracownik służby bhp w Poczcie Polskiej S.A., gdzie obecnie zajmuje się kształtowaniem polityki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.

Kategorie