Pytanie: Czy oświadczenie o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika? Czy listę pracowników, którzy zapoznali się z ryzykiem zawodowym przechowywać w osobnej dokumentacji w komórce BHP?
30 września 2023 r. wchodzi w życie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie eksponuje problematykę oceny ryzyka młodocianych. Niestety nie wskazuje jednocześnie na obowiązek informacyjny w tym zakresie względem młodocianego, jak i jego przedstawiciela ustawowego. Zatem rodzi się pytanie, czy na pracodawcy dalej ciąży obowiązek informacyjnym w zakresie przeprowadzonej oceny ryzyka oceny zawodowego względem pracownika młodocianego? Jeżeli tak, to jak prawidłowo zrealizować ten obowiązek?
Pytanie: Od 7 kwietnia 2023 w Kodeksie pracy pojawiła się praca zdalna okazjonalna do (24 dni w roku). Jak w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej rozwiązać kwestię obowiązku zapoznania pracownika z ocenę ryzyka zawodowego? Czy to będzie ta sama ocena, jak przy klasycznej stale wykonywanej pracy zdalnej, jedynie z ta różnicą, że pracownik przy pracy zdalnej okazjonalnej podpisuje zapoznanie z dwoma ocenami ryzyka: z pracą stacjonarną oraz ze zdalną?
Stanowiska pracy wyposażone w monitor ekranowy, utworzone przed 17 listopada 2023 r. powinny być w ciągu 6 miesięcy dostosowane do wymogów przewidzianych w rozporządzeniu zmieniającym rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepisy zobowiązują „pracodawcę” do zapewnienia takiego dostosowania. Nie oznacza to jednak, że nie może on delegować tego obowiązku niżej. Zobacz, jaki udział powinni mieć w tym przedsięwzięciu pracownicy służby bhp.
Dzisiaj, 1 marca, przypada Dzień Docenienia Pracownika. To doskonała okazja, by kierownictwo, dyrekcje, zarządy firm pomyślały o drobnych słowach, gestach, ale też działaniach, które sprawią, że zatrudnieni będą mogli poczuć się podmiotowo, nie tylko jako tzw. kapitał ludzki. Bo docenieni – zarówno 1 marca, jak i doceniani na co dzień – pracownicy wykonują swoje obowiązki efektywniej, rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich, sporadycznie myślą o zmianie pracy. Jak docenić pracownika, nie tylko w tym szczególnym dniu?
Pracownik, który dobrze się czuje w miejscu pracy, efektywniej i staranniej wykonuje swoje obowiązki. Nie bez znaczenia jest tutaj także dbałość o bezpieczeństwo, tak własne, jak i współpracowników. Jednym z istotnych, choć jeszcze niezbyt dobrze poznanych, sposobów zapewnienia optymalnego dobrostanu psychicznego w miejscu pracy, jest kultura doceniania. To nic innego jak różnorodne, mniej i bardziej formalne, metody podziękowania za dobrze wykonaną pracę. Dlatego, również w trosce o efektywne przestrzeganie zasad bhp, warto poznać i stosować kulturę doceniania.
Pytanie: Wypadek przy pracy miał miejsce prawie 3 miesiące temu. Jednak dopiero teraz wpłynęło zgłoszenie. Poszkodowana zeznała, że pracowała kilka godzin przy lamie bakteriobójczej UV, w wyniku czego doznała zaczerwienia i podrażnienia skóry. Problem w tym, że nie przedstawia żadnej opinii lekarskiej w zakresie tego urazu. Twierdzi, że po tak długim czasie lekarz nie potwierdzi urazu w opinii. Nikt oprócz poszkodowanej nie widział zaczerwienienia na skórze poszkodowanej. Czy bez opinii lekarskiej możemy uznać wypadek, czy raczej w związku z jej brakiem możemy uznać, że urazu nie było i wtedy wypadku nie uznajemy?
Pytanie: Czy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy musi spełniać kryteria definicji wypadku takie jak nagłość, przyczyna zewnętrzna, uraz?
Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Dokonał zgłoszenia wypadku po miesiącu od daty zdarzenia (jednocześnie tydzień czasu po zakończonym okresie zwolnienia lekarskiego). Czy pracodawca może ukarać pracownika karą nagany, pieniężną lub upomnienia za nieuzasadnioną zwłokę w zgłoszeniu wypadku?
Pytanie: W związku ze zmianą przepisów dotyczących pracy z monitorem ekranowym, która weszła w życie 17 listopada 2023 r. , czytając rozporządzenie nie ma zapisu ,,że musi być'' tylko ,,powinno''. A co mam zrobić, jeżeli w firmie większość krzeseł biurowych nie ma regulacji wysokości podłokietników? Mam laptopa i powinienem mieć, albo dodatkowy monitor, albo podstawkę, ale nie jest mi to potrzebne. Jak interpretować zapisy w rozporządzeniu? Jak PIP będzie interpretowała zmiany?
Pytanie: Czy dla preparatów zawierających prekursory materiałów wybuchowych konieczne jest wprowadzenie szczególnych warunków przechowywania w obszarze produkcji i na magazynie wysokiego składowania. Czy konieczne są potwierdzenie zapoznania się z dokumentacją tych materiałów i nadzoru nad nimi?
Pytanie: Czy ratownik medyczny zatrudniony na izbie przyjęć (nie jest to oddział ratunkowy) w szpitalu psychiatrycznym wykonuje pracę o szczególnym charakterze? Czy, w tym przypadku to pracodawca powinien o tym zdecydować?
W zakładach pracy, szczególnie tych produkcyjnych, ale nie tylko, często wyznaczane są strefy zagrożenia wybuchem. Co jakiś czas, przynajmniej raz w roku, należy dokonać kontroli tych stref. W takim przypadku zadanie przeglądu może ułatwić lista kontrolna. Jakie pytania powinny się znaleźć w takiej liście? Co powinno podlegać kontroli, na co zwrócić uwagę. Zobacz jak szybko, samodzielnie stworzyć checklistę do przeglądu stref zagrożenia wybuchem.
W obecnych czasach ćwiczenia z zakresu ewakuacji są niezmiernie istotne. Ludzie muszą nauczyć się właściwych reakcji i zachowań podczas alarmu. Praktyczne ćwiczenia to najskuteczniejszy sposób przekazania i sprawdzenia wiedzy z tego zakresu, który można zastosować podczas szkoleń bhp i ppoż.. Oto kilka wskazówek, jak przygotować, zorganizować i przeprowadzić takie i ćwiczenia z ewakuacji budynku.
W obowiązujących aktach prawnych jest wiele przepisów z zakresu bezpieczeństwa pożarowego. Dla osób niezajmujących się tą tematyką PPOŻ. na co dzień, treść przepisów może być skomplikowana. Często przepisy dotyczą warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki, aby w sytuacji awaryjnej ich konstrukcja posiadała wystarczającą wytrzymałość. Jest to bardzo ważne. Są również przepisy oraz dobre praktyki PPOŻ., których bezpośrednimi odbiorcami są osoby przebywające w budynku. Mowa tutaj o przepisach dotyczących działań związanych ewakuacją ludzi z budynku oraz ułatwiających podjęcie czynności gaśniczych w przypadku niewielkiego pożaru. Przykłady takich rozwiązań znajdziesz w tym artykule.
Kwiecień to miesiąc świadomości stresu (ang. Stress Awareness Month). To doskonała okazja, aby podjąć konkretne działania na rzecz ograniczania wpływu negatywnych emocji pracownika na wykonywaną pracę i najbliższe otoczenie – czyli współpracowników, ale także klientów, gdy firma prowadzi działalność usługową. Przecież pracownik, który potrafi radzić sobie ze stresem w miejscu pracy efektywniej wykonuje swoje obowiązki, sprawniej wykorzystuje swoje kompetencje, chętniej podnosi kwalifikacje i aktywnie współtworzy pozytywną atmosferę wokół siebie. Istotną wartością dodaną jest jeszcze pozytywny wizerunek pracodawcy, tak wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca powinien zapewnić, w przypadku komputerowych stanowisk pracy (stanowisk wyposażonych w monitor ekranowe), krzesła spełniające wymogi nowego załącznika do rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe oraz zasady ergonomii. Pracodawca ma czas tylko do 17 maja 2024 r. na dostosowanie stanowisk pracy przy monitorze kranowym do nowych wymagań. Sprawdź, jak interpretować przepisy w zakresie zapewnienia odpowiednich krzeseł i czy faktycznie konieczna jest teraz wymiana krzeseł, foteli do pracy przy komputerze.
Pytanie: Zgodnie z art. 2091 § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zadbać o udzielenie pierwszej pomocy. Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy może zdecydować o nie wzywaniu karetki, tylko wraz z przełożonym, podjąć decyzję o zawiezieniu poszkodowanego np. do szpitala do oddziału SOR? Czy takie praktyki są odpowiednie? Czy są jakieś wytyczne jakim środkiem transportu można zawieść poszkodowanego do szpitala np. własnym czy służbowym samochodem? Czy do tego typu działań potrzebne są jakieś procedury?
Jak wynika z danych GUS, tylko w I. półroczu 2023 r. zgłoszono 28 400 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 1,8% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Zwiększyła się również liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących z 1,89 do 1,99. W sytuacji zdarzenia wypadkowego, kluczowe znaczenie ma profesjonalne udzielenie pierwszej pomocy, co wymaga odpowiedniego przygotowania zarówno personelu, jak i sprzętu przez pracodawcę.
Pytanie: W związku ze zmianą rozporządzenia w sprawie bhp w szkołach, czy wszyscy nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni muszą przejść szkolenie z udzielania pierwszej pomocy? Jeżeli pracownik przeszedł takie szkolenie 7 lat temu, czy jest nadal aktualne? Jaki jest okres ważności szkoleń z udzielania pierwszej pomocy?
Wypadki ciężkie, zbiorowe oraz śmiertelne podlegają obligatoryjnemu zgłoszeniu do właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy. Powoduje to wszczęcie kontroli u pracodawcy. Z zawiadomieniem nie warto zwlekać, jak i zatajać takiego wypadku – sygnał o zdarzeniu może bowiem pochodzić z wielu różnych źródeł.
Wymóg zachowania właściwej temperatury w pomieszczeniach pracy wynika z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP. Natomiast nie zachowanie wymaganej temperatury nie może być usprawiedliwione sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Warto podkreślić, że prawidłowe wartości temperatury mogą być weryfikowane przez inspektorów PIP, zaś stwierdzone ewentualne nieprawidłowości w tym zakresie regulowane w formie nakazów administracyjnych.
Pytanie: Czy SIP któremu skończył się (rok temu) 4 letni okres kadencji, w którym pełnił swoja rolę, może to robić dalej? Związki zawodowe nie kwapią się do wytyczenia nowego kandydata SIP, a dotychczasowy ,,bez uprawnień'' pobiera dodatek do wynagrodzenia za sprawowanie tej funkcji.
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »
E-booki bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
