cyberprzemoc

Badania nad stresem zawodowym, mobbingiem i cyberprzemocą w pracy zostały docenione na arenie międzynarodowej. Dr Magdalena Warszewska-Makuch z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego otrzymała prestiżową europejską nagrodę za osiągnięcia w obszarze psychologii zdrowia pracy. To ważny sygnał dla służby BHP, HR, pracodawców i kadry kierowniczej: zdrowie psychiczne pracowników staje się jednym z kluczowych tematów bezpieczeństwa pracy.

Cybermobbing w pracy to zjawisko, które zyskuje na znaczeniu w erze cyfrowej transformacji miejsc pracy. Oparty na nowoczesnych narzędziach komunikacyjnych, stanowi szczególnie groźną formę przemocy psychicznej – trudną do zauważenia i jeszcze trudniejszą do udowodnienia. Anonimowość sprawców, brak ograniczeń czasowych oraz trwałość elektronicznych śladów sprawiają, że cyberprzemoc w pracy bywa bardziej destrukcyjna niż tradycyjny mobbing. W artykule przedstawiamy, czym różni się cybermobbing w pracy od innych form nękania, jak go rozpoznać, jakie niesie konsekwencje dla zdrowia pracowników oraz jakie działania prewencyjne warto wdrożyć w firmie, aby skutecznie chronić zespół i wspierać kulturę organizacyjną.