Badania nad stresem zawodowym docenione w Europie. Polska badaczka z prestiżową nagrodą

Dr Magdalena Warszewska-Makuch z CIOP-PIB została laureatką międzynarodowej nagrody Eusebio Rial-González Innovation & Practice Award in Occupational Health Psychology.

Wyróżnienie odebrała 17 czerwca 2026 r. podczas 17. Konferencji Europejskiej Akademii Psychologii Zdrowia Pracy EAOHP w Helsinkach.

Nagroda jest przyznawana wspólnie przez:

• Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, czyli EU-OSHA,
• Europejską Akademię Psychologii Zdrowia Pracy, czyli EAOHP.

To jedno z najważniejszych europejskich wyróżnień w dziedzinie psychologii zdrowia pracy. Trafia do osób, które łączą wysoką jakość badań naukowych z praktycznymi rozwiązaniami służącymi poprawie warunków pracy i dobrostanu pracowników.

W 2026 r. nagrodę przyznano ex aequo dr Magdalenie Warszewskiej-Makuch z Polski oraz prof. Ariemu Väänänenowi z Fińskiego Instytutu Medycyny Pracy FIOH.

Badania nad stresem zawodowym mają dziś coraz większe znaczenie, ponieważ świat pracy szybko się zmienia. Postępująca cyfryzacja i nowe sposoby organizacji pracy sprawiają, że zagrożenia psychospołeczne stają się jednym z ważnych wyzwań dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

W materiale wskazano, że zagrożenia te mogą prowadzić m.in. do:

• pogorszenia zdrowia psychicznego i fizycznego,
• zwiększenia absencji,
• wypalenia zawodowego,
• depresji,
• spadku efektywności całej organizacji.

Dla służby BHP, HR i pracodawców oznacza to konieczność uważnego patrzenia nie tylko na techniczne warunki pracy, ale także na czynniki wpływające na zdrowie psychiczne pracowników.

Wyróżnienie dla dr Magdaleny Warszewskiej-Makuch jest wyrazem uznania dla ponad 20 lat pracy badawczej poświęconej psychospołecznym czynnikom ryzyka.

Wśród najważniejszych obszarów jej badań znalazły się:

• stres zawodowy,
• mobbing w pracy,
• cyberprzemoc w pracy,
• inne formy przemocy i nękania.

Badania prowadzone przez dr Magdalenę Warszewską-Makuch przyczyniają się do lepszego rozumienia wpływu tych zagrożeń na zdrowie pracowników. Wspierają także tworzenie skutecznych metod ich ograniczania.

Psychospołeczne czynniki ryzyka to zagrożenia związane m.in. ze stresem, przemocą, mobbingiem, cyberprzemocą oraz innymi formami nękania w środowisku pracy. Mogą wpływać na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, a także na funkcjonowanie całej organizacji.

To właśnie ten obszar badań został szczególnie doceniony w przypadku dr Magdaleny Warszewskiej-Makuch. Jej praca pokazuje, że skuteczna ochrona zdrowia pracowników wymaga połączenia wiedzy naukowej z praktycznymi działaniami profilaktycznymi.

Nagroda Eusebio Rial-González Innovation & Practice Award in Occupational Health Psychology trafia do osób, które łączą naukę z praktyką. W przypadku BHP ma to szczególne znaczenie.

Nie chodzi wyłącznie o opisanie problemu. Ważne jest także tworzenie narzędzi, rekomendacji i działań profilaktycznych, które pomagają poprawiać warunki pracy.

Jak podkreśliła dr Magdalena Warszewska-Makuch, wiedza o stresie, przemocy czy cyberprzemocy staje się niezbędna do skutecznej ochrony zdrowia pracowników. Badania naukowe pomagają lepiej rozumieć te zjawiska i przekładać wiedzę na praktyczne rozwiązania.

Dla pracodawców, działów HR, kadry kierowniczej i służby BHP ta informacja ma praktyczne znaczenie. Pokazuje, że badania nad stresem zawodowym nie są tematem wyłącznie akademickim. Mają bezpośredni związek z codziennym zarządzaniem bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników.

W praktyce oznacza to większą potrzebę zwracania uwagi na:

• zdrowie psychiczne pracowników,
• dobrostan pracowników,
• ryzyko psychospołeczne,
• stres zawodowy,
• mobbing,
• cyberprzemoc,
• działania profilaktyczne.

To obszary, które coraz mocniej wpływają na jakość pracy, absencję, wypalenie zawodowe oraz efektywność organizacji.

Nagrodę otrzymała dr Magdalena Warszewska-Makuch z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego.

Wyróżnienie przyznano za działalność naukową i praktyczną w obszarze psychologii zdrowia pracy, w tym za badania nad psychospołecznymi czynnikami ryzyka, stresem zawodowym, mobbingiem i cyberprzemocą.

Stres zawodowy może wpływać na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Może też wiązać się z absencją, wypaleniem zawodowym, depresją oraz spadkiem efektywności organizacji.

W kontekście artykułu oznacza tworzenie metod, narzędzi, rekomendacji i działań profilaktycznych, które pomagają ograniczać wpływ stresu, przemocy, mobbingu i cyberprzemocy na zdrowie pracowników.

Ponieważ pokazuje, że zdrowie psychiczne pracowników, stres zawodowy i psychospołeczne czynniki ryzyka są ważnymi elementami bezpieczeństwa pracy i zarządzania organizacją.

Badania nad stresem zawodowym zostały docenione w Europie, a sukces polskiej badaczki pokazuje, jak duże znaczenie ma dziś psychologia zdrowia pracy. Dla służby BHP, HR, pracodawców i kadry zarządzającej to jasny sygnał: stres, mobbing, cyberprzemoc i inne psychospołeczne czynniki ryzyka wymagają uwagi, wiedzy i działań profilaktycznych.

Sprawdź, dlaczego zdrowie psychiczne pracowników coraz częściej staje się jednym z najważniejszych tematów bezpieczeństwa pracy.

Wersja audio została wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.