Czy oprócz kar uwzględnionych w Kodeksie pracy czyli upomnienia, nagany i pieniężnej, pracodawca może uwzględnić w regulaminie pracy, albo instrukcji BHP dodatkowe kary za nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP w postaci np. blokady tymczasowej lub stałej przepustki na zakład? Czy stosowanie kar "umownych" przez służby BHP bez konkretnych zapisów w regulaminie czy instrukcji jest zgodne z prawem?
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Jaką karę za jakie przewinienie można nałożyć na pracownika?
Kto może ukarać pracownika/ pracowników firmy zewnętrznej/podwykonawców?
Czy pracodawca też może zostać ukarany za stosowanie kar pozakodeksowych?
Czytaj także: Czy można ustalić taryfikator kary porządkowej i na jaki cel przeznaczyć pieniądze z tej kary?>>>