Sklep
Pracownik wraca po chorobowym lub po urlopie macierzyńskim. W czasie tej przerwy w pracy upłynął termin jego szkoleń okresowych. Czy w związku z tym należy poddać pracownika szkoleniu okresowemu BHP od razu w dniu jego powrotu do pracy (praca zmianowa), czy też istnieje w prawie jakiś czasookres (np. do miesiąca po powrocie do pracy), do którego to szkolenie należy przeprowadzić?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Czy należy uwzględnić pracownika (umowa o prace) przebywającego na dłuższym zwolnieniu chorobowym lub urlopie wychowawczym podczas składania zamówienia na odzież roboczą? W szpitalu obecnie zbliża się termin, dla określonych stanowisk pracy, na wymianę odzieży roboczej. Czy można złożyć zamówienie po powrocie danego pracownika ze zwolnienia lub urlopu? Ma to jakieś znaczenie czy uzasadnienie prawne?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
