Poleć znajomemu
Zamówienie na odzież roboczą a długotrwała nieobecność pracownika

Pytanie:
Czy należy uwzględnić pracownika (umowa o prace) przebywającego na dłuższym zwolnieniu chorobowym lub urlopie wychowawczym podczas składania zamówienia na odzież roboczą? W szpitalu obecnie zbliża się termin, dla określonych stanowisk pracy, na wymianę odzieży roboczej. Czy można złożyć zamówienie po powrocie danego pracownika ze zwolnienia lub urlopu? Ma to jakieś znaczenie czy uzasadnienie prawne?
Autor:
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:
- Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
- Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
- Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
- Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto