Czy zdarzyło się w Twojej firmie, że szkolenia pracowników organizowane są w sobotę lub niedzielę? Wydaje się to niemożliwe, a jednak są firmy w których pracownicy po przepracowaniu 5 dni (40 godzin) otrzymują polecenie udziału w szkoleniu odbywającym się w sobotę i niedzielę. Co wówczas z dobowym i tygodniowym prawem pracownika do odpoczynku? Zobacz, czy w takim przypadku szkolenie to można zaliczyć do czasu pracy pracownika?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Z tego tekstu dowiesz się:
W jakich przypadkach doktryna prawa pracy zalicza lub nie zalicza weekendowych szkoleń do czasu pracy?
Czy można nakazać pracownikowi udział w weekendowym szkoleniu?
Jak realizować obowiązek dobowego odpoczynku, przy sobotnio-niedzielnych szkoleniach?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone