rozwiązanie stosunku pracy

Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie w treści: "Ze względu na przygotowanie do korekty wzroku proponuje przejściowo nie wykonywać prac związanych z pyłem". Pracodawca nie ma możliwości zmiany stanowiska pracy, w związku z tym wystawił pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu upewnienia się czy pracownik może wykonywać dalej pracę na swoim stanowisku. Pracownik dostał skierowanie i jednocześnie wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale badań nie wykonał, a na drugi dzień poszedł na zasiłek chorobowy. Czy w związku z tym można wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne? Czy takie przedstawione zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy?