Czy honorować zalecenia lekarskie w zakresie wykonywania pracy wystawione pracownikowi przez lekarza specjalistę?
Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie w treści: "Ze względu na przygotowanie do korekty wzroku proponuje przejściowo nie wykonywać prac związanych z pyłem". Pracodawca nie ma możliwości zmiany stanowiska pracy, w związku z tym wystawił pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu upewnienia się czy pracownik może wykonywać dalej pracę na swoim stanowisku. Pracownik dostał skierowanie i jednocześnie wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale badań nie wykonał, a na drugi dzień poszedł na zasiłek chorobowy. Czy w związku z tym można wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne? Czy takie przedstawione zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
- Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
- Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
- Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
- Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz konto zaloguj się
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU
29.00 zł netto
(35.67 zł brutto)
Płatność SMS
29 zł netto
(35.67 zł brutto)
Słowa kluczowe:
badania lekarskie pracownikówbadania profilaktyczne pracownikówrozwiązanie stosunku pracywypowiedzenie umowy o pracęAbsolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.