Czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy, zanim skieruje pracownika lub osobę przyjmowaną do pracy na badania profilaktyczne? Pracodawca nie może kierować takich osób do przypadkowej placówki medycznej ani dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Przed rozpoczęciem kierowania zatrudnianych osób na badania profilaktyczne powinien zawrzeć umowę z wybraną podstawową jednostką służby medycyny pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie znaczenie ma ta umowa, jak wybiera się jednostkę medycyny pracy oraz jakie obowiązki pracodawcy powinny zostać w niej określone.
FAQ – umowa z medycyną pracy
Czy pracodawca może wysłać pracownika do dowolnej placówki medycyny pracy?
Nie. Pracownik powinien być kierowany do jednostki, z którą pracodawca ma zawartą umowę.
Kto wybiera jednostkę medycyny pracy?
Wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy dokonuje pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.
Czy obowiązek zawarcia umowy zależy od liczby pracowników?
Nie. Obowiązek ten nie zależy od liczby zatrudnionych.
Czy osoba przyjmowana do pracy może wykonać badania u lekarza rodzinnego?
Nie. Weryfikacja zdolności do pracy nie powinna odbywać się w przypadkowej placówce medycznej, np. u lekarza rodzinnego.
Co zyskasz, wiedząc, czy pracodawca musi mieć umowę z medycyną pracy?
Czytaj także: Orzeczenia medycyny pracy od 18 października 2026 r. – elektroniczne czy papierowe?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
